Por Ana Rute Silva, in Público on-line
É um resultado inédito no estudo sobre salários em Portugal que a consultora Mercer faz todos os anos, desde 1998. Pela primeira vez os salários nominais (o que recebemos efectivamente no final do mês) desceram em praticamente todos os níveis hierárquicos das empresas. E quem mais perdeu foram os escalões mais baixos.
Por situações de reforma, fim de contratos laborais ou reestruturações internas, as organizações estão a substituir trabalhadores e a oferecer remunerações inferiores a quem entra para as mesmas funções.
"Desde 2009 os aumentos salariais praticados não têm sido suficientes para compensar a inflação, mas este ano verificamos que o mercado está a diminuir. O efeito de substituição [de trabalhadores] é muito significativo", diz Tiago Borges, responsável em Portugal pelos estudos salariais da Mercer, especializada em recursos humanos. Com a taxa de desemprego colada nos 15%, aumenta a pressão para reduzir os ordenados médios. Há cada vez mais pessoas sem trabalho dispostas a ganhar menos. "Os colaboradores em novas funções estão a aceitar valores de remuneração mais baixos devido ao impacto que a alta oferta de profissionais (particularmente os menos qualificados) tem na formação dos novos salários", explica Tiago Borges.
Quem mais tem sofrido com os cortes de ordenado são, por isso, os administrativos e os operacionais da indústria, funções onde as descidas médias verificadas este ano são de 1,27% e 1,80%, respectivamente. Do lado oposto estão os directores-gerais e administradores que viram o seu salário reduzir-se apenas em 0,37%. De acordo com Tiago Borges, esta diferença deve-se não só ao número de executivos disponíveis no mercado de trabalho (mais reduzido em comparação com, por exemplo, os administrativos), mas também ao tipo de vínculo contratual que têm. "Os CEO têm mais antiguidade e estabilidade dentro da empresa, contratos de longa duração, o que não acontece noutras funções. Além disso, é mais difícil substituir estes quadros por alguém com um menor nível salarial", sublinha.
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24.9.12
Salários baixam pela primeira vez em 14 anos
in Expresso
Enquanto o desemprego continuar a subir os salários dos portugueses vão permanecer "sob pressão", revela um estudo feito em Portugal.
Pela primeira vez em 14 anos os salários em Portugal vão baixar em termos absolutos em 2012 e continuarão "sob pressão" até se inverter a subida do desemprego, segundo um estudo da Mercer a que a Lusa teve acesso.
"Devido ao ciclo de ajustamento económico que atravessamos verifica-se um número excecionalmente elevado de empresas (26% da amostra analisada) a congelarem os incrementos salariais como medida de redução do peso da massa salarial na estrutura de custos. Por outro lado, e devido ao efeito de novas entradas de colaboradores a níveis salariais mais baixos, verifica-se uma ocorrência rara: uma diminuição em termos absolutos dos níveis salariais agregados de muitas funções e níveis funcionais", explicou o responsável pela área de estudos de mercado da consultora em Portugal.
Salientando que o estudo da Mercer Portugal sobre tendências de compensação e benefícios é "o mais antigo que se realiza em Portugal, em continuidade desde 1998", Tiago Borges destaca que esta é "a primeira vez que existe uma redução absoluta dos salários nominais" no país, apesar de "desde pelo menos 2008" se verificar uma diminuição dos salários reais.
Empresas conservadoras
Segundo referiu, trata-se da "lei da oferta e da procura aplicada à formação de salários", traduzindo o "fato de a taxa de desemprego estar em níveis nunca antes atingidos em Portugal.
Neste contexto, Tiago Borges antecipa que, em 2013, "as perspetivas de incremento salarial continuem muito alinhadas" com 2012, devendo ficar-se entre 1,18 e 1,46%, contra os 1,4 a 1,46% deste ano.
"As empresas continuarão muito conservadoras a nível de incrementos salariais por política", considerou, prevendo que esta "tendência vai continuar enquanto exista uma pressão por parte do desemprego".
Segundo o estudo da Mercer, registou-se uma redução real dos salários "em praticamente todos os grupos funcionais", mas as funções com menores níveis de qualificação sofreram a maior quebra.
No caso dos diretores-gerais e dos administradores, a redução salarial foi de 0,37%, enquanto nos cargos administrativos e nos operários a redução atingiu os 1,27 e os 1,18%, respetivamente.
Para Tiago Borges, esta situação "é normal" e decorre de "o efeito da taxa de substituição dos colaboradores ser mais sentido em níveis de responsabilidade mais baixo".
Das empresas participantes no estudo, a maioria (59%) pretende manter o número de colaboradores em 2013, mas "uma percentagem relevante" (23%) manifestou intenção de reduzir o quadro de pessoal ainda este ano e 18% em 2013.
Do trabalho da Mercer Portugal resulta ainda uma estabilização do nível de benefícios atribuídos aos colaboradores pelas empresas: 40% afirmaram conceder aos trabalhadores complementos do subsídio de doença, 87% um plano médico, 54% um asseguro de acidentes pessoais, 43% um plano de pensões e 49% dias de férias extra.
27% fizeram empréstimos a colaboradores
Também estável permanece a percentagem de empresas (27%) que referem ter concedido empréstimos/adiantamentos aos colaboradores, nomeadamente em situações de emergência.
De acordo com o senior associate da Mercer, as empresas não estarão, a este nível, a tentar "enveredar por grandes poupanças": "Podem tentar ter uma gestão mais eficiente dos benefícios, de forma a oferecer aos colaboradores uma estrutura de benefícios que se adeque mais às suas próprias necessidades, mas não estão a cortar nos benefícios atribuídos aos colaboradores de uma forma genérica", disse.
Para o estudo "Mercer Total Compensation Portugal 2012" foram analisados 108.837 postos de trabalho em 296 empresas do mercado português, 60% das quais multinacionais, 39% empresas nacionais privadas e 1% empresas nacionais públicas.
Os sectores mais representativos são os de serviços gerais (22% dos participantes), bens de consumo (21%), grande distribuição (14%), serviços financeiros (13%), alta tecnologia/telecomunicações (13%) e indústrias diversificadas (11%).
Enquanto o desemprego continuar a subir os salários dos portugueses vão permanecer "sob pressão", revela um estudo feito em Portugal.
Pela primeira vez em 14 anos os salários em Portugal vão baixar em termos absolutos em 2012 e continuarão "sob pressão" até se inverter a subida do desemprego, segundo um estudo da Mercer a que a Lusa teve acesso.
"Devido ao ciclo de ajustamento económico que atravessamos verifica-se um número excecionalmente elevado de empresas (26% da amostra analisada) a congelarem os incrementos salariais como medida de redução do peso da massa salarial na estrutura de custos. Por outro lado, e devido ao efeito de novas entradas de colaboradores a níveis salariais mais baixos, verifica-se uma ocorrência rara: uma diminuição em termos absolutos dos níveis salariais agregados de muitas funções e níveis funcionais", explicou o responsável pela área de estudos de mercado da consultora em Portugal.
Salientando que o estudo da Mercer Portugal sobre tendências de compensação e benefícios é "o mais antigo que se realiza em Portugal, em continuidade desde 1998", Tiago Borges destaca que esta é "a primeira vez que existe uma redução absoluta dos salários nominais" no país, apesar de "desde pelo menos 2008" se verificar uma diminuição dos salários reais.
Empresas conservadoras
Segundo referiu, trata-se da "lei da oferta e da procura aplicada à formação de salários", traduzindo o "fato de a taxa de desemprego estar em níveis nunca antes atingidos em Portugal.
Neste contexto, Tiago Borges antecipa que, em 2013, "as perspetivas de incremento salarial continuem muito alinhadas" com 2012, devendo ficar-se entre 1,18 e 1,46%, contra os 1,4 a 1,46% deste ano.
"As empresas continuarão muito conservadoras a nível de incrementos salariais por política", considerou, prevendo que esta "tendência vai continuar enquanto exista uma pressão por parte do desemprego".
Segundo o estudo da Mercer, registou-se uma redução real dos salários "em praticamente todos os grupos funcionais", mas as funções com menores níveis de qualificação sofreram a maior quebra.
No caso dos diretores-gerais e dos administradores, a redução salarial foi de 0,37%, enquanto nos cargos administrativos e nos operários a redução atingiu os 1,27 e os 1,18%, respetivamente.
Para Tiago Borges, esta situação "é normal" e decorre de "o efeito da taxa de substituição dos colaboradores ser mais sentido em níveis de responsabilidade mais baixo".
Das empresas participantes no estudo, a maioria (59%) pretende manter o número de colaboradores em 2013, mas "uma percentagem relevante" (23%) manifestou intenção de reduzir o quadro de pessoal ainda este ano e 18% em 2013.
Do trabalho da Mercer Portugal resulta ainda uma estabilização do nível de benefícios atribuídos aos colaboradores pelas empresas: 40% afirmaram conceder aos trabalhadores complementos do subsídio de doença, 87% um plano médico, 54% um asseguro de acidentes pessoais, 43% um plano de pensões e 49% dias de férias extra.
27% fizeram empréstimos a colaboradores
Também estável permanece a percentagem de empresas (27%) que referem ter concedido empréstimos/adiantamentos aos colaboradores, nomeadamente em situações de emergência.
De acordo com o senior associate da Mercer, as empresas não estarão, a este nível, a tentar "enveredar por grandes poupanças": "Podem tentar ter uma gestão mais eficiente dos benefícios, de forma a oferecer aos colaboradores uma estrutura de benefícios que se adeque mais às suas próprias necessidades, mas não estão a cortar nos benefícios atribuídos aos colaboradores de uma forma genérica", disse.
Para o estudo "Mercer Total Compensation Portugal 2012" foram analisados 108.837 postos de trabalho em 296 empresas do mercado português, 60% das quais multinacionais, 39% empresas nacionais privadas e 1% empresas nacionais públicas.
Os sectores mais representativos são os de serviços gerais (22% dos participantes), bens de consumo (21%), grande distribuição (14%), serviços financeiros (13%), alta tecnologia/telecomunicações (13%) e indústrias diversificadas (11%).
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