Aumentou número de mulheres com funções de topo na gestão entre 2016 e 2022

Por Lusa, in Expresso

Em 2022, 37,8% do total de pessoas ao serviço com funções de gestão nas empresas respondentes ao inquérito eram mulheres, uma redução de 3,5% face a 2016


A percentagem de mulheres no total dos trabalhadores com funções de gestão em empresas recuou 3,5 pontos percentuais (p.p.) entre 2016 e 2022, para 37,8%, mas a proporção daquelas que têm funções de topo subiu no mesmo período.

Estes dados constam do inquérito às práticas de gestão em 2022, cujos resultados foram divulgados esta quinta-feira pelo Instituto Nacional de Estatística (INE), tendo por base 3254 respostas válidas, e que atualiza os dados divulgados em 2017 com base num inquérito semelhante que teve por referência o ano de 2016.

Em 2022, 37,8% do total de pessoas ao serviço com funções de gestão nas empresas respondentes ao inquérito eram mulheres, o que traduz um decréscimo de 3,5 p.p. face a 2016.

Por outro lado, refere o INE, as mulheres com cargos de gestão representavam 9,5% do total de pessoas ao serviço do sexo feminino (-6,2 p.p. face a 2016) e apenas 4,4% do total de pessoas ao serviço nas sociedades respondentes em 2022 (-2,1 p.p. face a 2016).

No entanto, e apesar da tendência decrescente, "a proporção de mulheres com funções de gestão de topo no total de pessoas ao serviço com este tipo de funções foi 29,0% (+2,1 p.p. do que em 2016)", assinala o instituto estatística nacional.

O inquérito permitiu ainda apurar que mais de metade das empresas (51,3%) com resposta válida tinham 20 ou mais anos de idade, estavam integradas em grupos económicos (62,6%) e eram micro, pequenas e médias empresas (65,4%).

Por outro lado, 54% das empresas eram detidas pelos seus fundadores ou familiares destes (um recuo de 2,6 p.p. face a 2016), a maioria (62,6%) tinham gestores de topo licenciados ou com grau académico superior.

Para mais de 60% das empresas, as características que melhor descrevem um gestor de topo são "Tomar decisões", "Assumir as responsabilidades" e "Liderar pelo exemplo", mencionadas por 69,0%, 64,9% e 46,8% das sociedades, respetivamente.

Mulheres no emprego e poupança: O que mudou desde o 25 de Abril?

in Notícias ao Minuto

O que mudou no país? Fique a par de algumas mudanças.

Afinal, o que mudou no país desde o 25 de Abril de 1974? De acordo com dados compilados e divulgados pela Pordata, atualmente há mais mulheres no mercado de trabalho, mas a taxa de poupança das famílias baixou - e há mais.

"O que mudou no país em 5 décadas de Democracia? Diminuiu a poupança, os casamentos e o número de filhos. As mulheres já estão em igual número no mercado de trabalho", diz a Pordata numa publicação partilhada nas redes sociais.

No ano seguinte à revolução (1975), o mercado de trabalho era constituído por 39% de mulheres e 61% de homens, sendo que atualmente cada género tem uma taxa de 50%.

Já a taxa de poupança das famílias deslizou de 26,2% em 1975 para 9,7% em 2021, segundo os mesmos dados.

O mesmo se passa relativamente à água canalizada, "que não chegava a metade da população" (47%) e agora "já está praticamente em todas as casas portuguesas" (99%), segundo os dados mais recentes, que são referentes a 2011.