60 segundos Resultados Legislativas 2022 Pordata Fosso salarial entre homens e mulheres está a agravar-se

Marisa Silva, in JN

Dados da Pordata mostram que desigualdade subiu para 11,4% em 2020. Nove em dez mulheres cuidam sós dos filhos.

A pandemia agravou a desigualdade salarial entre homens e mulheres. De acordo com os dados da Pordata, o fosso subiu de 10,9% para 11,4% em 2020. Trata-se do segundo ano consecutivo a aumentar. Os dados mostram, ainda, que há mais mulheres do que homens a viverem sozinhas com os filhos. Quase nove em cada dez famílias monoparentais têm como único adulto a mulher.

Contra as desigualdades e para assinalar, hoje, o Dia Internacional da Mulher, a Rede 8 de Março agendou para o final desta tarde uma marcha no Porto, em Lisboa e em Braga. Há, ainda, outras manifestações em várias zonas do país. "Por mim, por ti, por todas" é o mote da iniciativa que marcará a apresentação do Manifesto Feminista 2022.

Liliana Rodrigues, presidente da UMAR, explicou, ao JN, que as reivindicações abrangem, entre outros temas, os direitos laborais, o reconhecimento do trabalho sexual e o maior impacto da pandemia nas mulheres.

Frisando que "os anos passam e as desigualdades persistem", também a CGTP tem agendada para hoje uma marcha em Lisboa. "As mulheres em Portugal são elogiadas pelas qualificações e discriminadas nas retribuições. Empobrecem ao longo da vida pelo trabalho precário, pelos baixos salários, prestações sociais e pensões de reforma".

No campo laboral, segundo a Pordata, a pandemia fez aumentar o fosso salarial entre géneros. A par de Portugal, entre 2019 e 2020, a Letónia e Finlândia foram os únicos casos de aumento da disparidade salarial.

Ainda assim, a presença de mulheres no mercado de trabalho cresceu. Atualmente, diz a Pordata, "as mulheres já superam os homens em algumas profissões". Há mais médicas, advogadas e magistradas. Também na investigação, elas representam 42% do total de investigadores.

No domínio pessoal, as mulheres têm o primeiro filho cada vez mais tarde. "Desde 2013 que é aos 30 anos e, desde 2019, aos 31. A média da idade da mãe aumentou cerca de quatro anos desde o início deste século", detalha, revelando que, apesar de nasceram mais homens, as mulheres vivem mais. No entanto, "os anos de vida saudável são inferiores para elas".

Bancos de jardins lembram mulheres inspiradoras

Os bancos da Avenida da Liberdade (Lisboa) foram forrados com 72 imagens de mulheres inspiradoras nas áreas do desporto, artes e política, entre outras. Rosa Mota, Paula Rego, Agustina Bessa-Luís, Maria Barroso ou Maria de Lourdes Pintassilgo são nomes que podemos encontrar. Outros 16 bancos terão espelhos, para que qualquer mulher se sinta representada na iniciativa da Junta de Santo António.

Quem garante a retaguarda das mulheres na frente do combate à covid-19?

Ana Cristina Pereira (texto) e Paulo Pimenta (fotografia), in Público on-line

A desigualdade persiste. Na linha da frente houve mulheres que tiveram de continuar a organizar a lida da casa ou de arranjar substituta, mas também mulheres que contaram com os companheiros para assegurar os cuidados dos filhos e as tarefas domésticas. Sairão algumas famílias desta pandemia menos assimétricas? Estará a sociedade pronta para valorizar mais as profissões associadas à prestação de cuidados?

Georgina Costa trabalhara dez anos nos cuidados intensivos do Hospital de Gaia, mas já estava há 20 no bloco operatório. Perante a crise de saúde pública, o bloco transformara-se numa unidade de cuidados intensivos. De repente, tinha de se enfiar num fato, de usar cobre-botas, luvas, touca, “máscara sufocante”, óculos ou viseira. E de cuidar outra vez de gente entre a vida e a morte. “Será que ainda sei lidar com estes doentes?”

Não enjeitando o seu lugar na linha da frente, a enfermeira tinha de garantir a retaguarda. Não queria apanhar o vírus e levá-lo para casa, passá-lo ao marido, que trabalha numa fábrica, ou ao filho, estudante universitário. O marido é diabético, o que o punha em risco de desenvolver a doença. Pensou: “Primeiro, preciso de proteger os meus. Segundo, preciso de um tempo para mim. Lido menos bem com incerteza. Gosto de ter as coisas sob controlo e isto não estava sob o meu controlo.” Não estava no dela, nem no de ninguém. O SARS-CoV-2 (vírus da síndrome respiratória aguda grave — ​coronavírus 2) propagava-se depressa pelo planeta. Mais e mais pessoas desenvolviam covid-19. E mais e mais morriam.

O marido ainda esboçou um plano de contingência doméstico: “Tu vais trabalhar, entras em casa, vais para o quarto. Ficas com o quarto e a casa de banho só para ti. Eu durmo no sofá da sala.” Georgina recusou. “Não vou ficar fechada no quarto. A gente está fechada em casa e começa a ver as coisas que tem de fazer. Não dá.”

As mulheres representam três quartos dos profissionais de saúde e três quartos dos profissionais de apoio social
Ali, como noutras partes do país, proprietários de unidades hoteleiras e alojamentos locais ofereceram-se para acolher profissionais de saúde. Georgina meteu umas peças de roupa num saco e instalou-se num hotel. “Apesar do sacrifício de deixar os meus, era um alívio chegar ao quarto e estar à vontade. Entrava, deixava os sapatos à porta, tomava um banho e não tinha de estar a desinfectar a casa de banho, a pensar onde punha as mãos.” Tinha licença para descansar o corpo e sossegar o espírito. “Estava sozinha. Era eu. Podia pensar em formas de lidar com a situação.”

Pediu a uma amiga médica que lhe indicasse um calmante. Uma colega, alojada no mesmo hotel, arranjou-lhe os comprimidos que a pandemia já levara a esgotar na farmácia. Nunca esteve despreocupada. Para lá do cansaço e da saudade, debatia-se com a dificuldade de gerir a casa à distância. Todas as noites, a família juntava-se no Houseparty, uma aplicação que permite conversas em grupo. “Como foi o dia? O que fizeste hoje? O que há ainda no frigorífico? O que vão comer amanhã?”

Toda a vida de casada teve alguém para tratar da casa, mas nunca se livrou da carga mental, isto é, do trabalho de prever, planificar, decidir o que tem de ser feito, quando, em que moldes, e de algum trabalho operacional. “Mesmo que o meu marido fizesse as compras, eu fazia a lista.” E cozinhava.

Antes de se instalar no hotel, dispensara a empregada para que ela se pudesse proteger, e enfiara-se três dias na cozinha. Enchera o frigorífico e a arca com arroz de pato, bacalhau com natas, lasanha, rolo de carne e outras refeições. “Aquilo dava para 15 dias.” Volvidos 15 dias, a crise de saúde pública persistia. “Continuei a fazer compras online e a mandá-las para casa. Às vezes, perguntava ao meu marido o que faltava, saía do hospital, passava no hipermercado e deixava à porta.” Nas reuniões de família, dava instruções sobre o quê e como cozinhar.

Houve um dia que não resistiu: o aniversário. Foi almoçar com o marido e o filho. Aproveitou para “limpar a casa de cima a baixo”. No dia seguinte, ao regressar ao hospital, sentiu-se febril. Temeu o pior. Ligou para a medicina no trabalho. Com o teste à covid-19 agendado, refugiou-se no hotel. “Se for positivo, vens para casa. Não vais ficar sozinha”, disse-lhe o marido. Accionariam o plano de contingência doméstico. “Fiz o teste na sexta-feira. Recebi o resultado no sábado.” Negativo. Uff. “Vem para casa”, pediu-lhe o marido. Foi. “Só ia trabalhar na terça e precisava daquele carinho, daquela presença. Aquelas 24 horas foram muito complicadas. Chorei muito...” Já havia duas centenas de enfermeiros infectados.
Quando tornou a casa de vez, ao fim de quase dois meses, a enfermeira, de 52 anos, ia com uma certa esperança. O filho, de 22, aprendeu algo. “Aprendeu o tempo das coisas no forno, pelo menos. E como as coisas mais ou menos se fazem.” O marido também. “Deu para voltar a acreditar que sabe fazer alguma coisa na cozinha. Ele já não acreditava.” Quando se casaram, ele participava. “Com o passar dos anos, eu fui fazendo e ele foi deixando de fazer. Se eu sair tarde e ele estiver em casa, ele faz. Se não, ele espera que eu chegue.” Pergunta-se como será nas outras casas. “As mulheres estão em maioria na linha da frente. Além de estarem mais expostas ao vírus, continuam a fazer o que faziam?”

Violência doméstica: “Se ocorrer alguma coisa, estamos aqui”
A assimetria do trabalho não pago
Os cálculos do Instituto Europeu da Igualdade de Género confirmam-no: as mulheres representam três quartos dos profissionais de saúde e três quartos dos profissionais de apoio social. São 93% dos educadores de infância e ajudantes de acção socioeducativa, 86% dos ajudantes de acção directa, 95% dos trabalhadores de limpeza e empregadas domésticas. Entre os profissionais a desempenhar tarefas essenciais que requerem contacto presencial estão também os caixas de supermercado, 82% dos quais mulheres.

Rosa Monteiro Miguel Manso
“Acho bom sermos optimistas. Esta fase também foi de experimentação social de alguma maneira”, comenta a secretária de Estado para a Cidadania e a Igualdade, Rosa Monteiro. “Há dinâmicas sociais que mudaram, mas não podemos analisar o todo pelo nosso universo referencial.” Não cai na tentação de tomar a sua bolha de classe média, com profícua partilha nas redes sociais de fotografias com pais e filhos a fazer pão, bolos e outras delícias, pelo todo. Prefere aguardar pelos resultados de estudos financiados pela Fundação para a Ciência e a Tecnologia sobre o impacto de género da pandemia, cuja chamada termina na terça-feira e que incluirão a prestação de cuidados informais, o desempenho de tarefas domésticas e a vida familiar.

Há uns anos, Sara Falcão Casaca, professora do Instituto Superior de Economia e Gestão da Universidade de Lisboa, perguntou-se se o teletrabalho poderia “estimular maior igualdade na distribuição do trabalho pago (profissional) e não pago (relativo à casa e ao cuidar)”. Fez um estudo exploratório. Os homens evocavam a possibilidade de aumentar a concentração e a produtividade e fechavam-se numa divisão da casa a trabalhar. Já as mulheres evocavam a necessidade de conciliação e alternavam o teletrabalho com as tarefas domésticas.
58 mil
Há 58 mil mulheres e 12 mil homens inscritos na Ordem de Enfermeiros; quase 20 mil mulheres e pouco mais de três mil homens na Ordem dos Psicólogos; mais de 28 mil mulheres e 23 mil homens na Ordem dos Médicos
Os homens que vivem em casal têm aumentado a sua participação, mas as mulheres continuam a fazer, em média, mais uma hora e meia por dia de trabalho não pago. “A partir de estudos já feitos noutros países, sabemos que a carga de trabalho doméstico tem aumentado”, salienta aquela investigadora. “Temos tido muitos testemunhos de mulheres mães que, de repente, ficaram sem as estruturas de cuidados formais e sem a retaguarda informal — os avôs e as avós. Além do trabalho doméstico redobrado, porque havia muitas refeições que não eram feitas dentro de casa, tinham de dar apoio escolar aos filhos.” E tudo isso pode ser ainda mais pesado para quem não tem opção de teletrabalho ou licença de apoio à família.

O recurso a outra mulher
A solução clássica de uma mulher que tem de sair de casa para trabalhar é socorrer-se de outra mulher. Ana Sofia Fernandes, presidente da Plataforma Portuguesa para os Direitos das Mulheres, não hesita: “Nas famílias com filhas adolescentes, acabam por ser elas a ficar com o trabalho em casa.”

Carina Pedrosa, ajudante de acção directa no lar da Santa Casa da Misericórdia de Paços de Ferreira, valeu-se da filha de 18 anos. “Já tinha comentado que me apertava o coração entrar e sair. Ficava naquela ansiedade. Será que tenho? Será que não tenho?” Quando a provedora falou em dividir a equipa, trabalhar em espelho, fazendo turnos de 15 dias, conversou com o marido, que é da GNR, e com a filha, empenhada em melhorar as notas de Matemática e Biologia para entrar no curso de Ciências Farmacêuticas. “Ela começou a chorar, mas disse logo que apoiava, que levava o barco. Se ela não estivesse em casa, ia ser muito complicado.”

O “barco” inclui o irmão, de 12 anos, com um défice de atenção e dislexia. Pode ser o cabo dos trabalhos orientar uma criança que num instante fica desatenta, inquieta. O rapaz também ficou ansioso: “Ó mãe, vais e já não me podes ajudar.” E Carina tentou tranquilizá-lo: “Qualquer coisa que precises, ligas à mãe.” Mantém-se o mais perto possível. “Todos os dias faço videochamadas. Duas ou três vezes por dia, acabo por o ver e à mais velha.”

Carina Pedrosa, ajudante de acção directa no lar da Santa Casa da Misericórdia de Paços de Ferreira. Carina socorreu-se da filha mais velha para algumas tarefas em casa

O segundo turno custou-lhe ainda mais do que o primeiro. “Ele estava um bocadinho mais em baixo.” Compreende que tem de ser. “Ó mãe, os velhinhos precisam de ti.” Compreende, mas dói-lhe. “O meu marido e a minha filha tentam entretê-lo, impedir que vá abaixo. A batalha foi bastante. Não queremos que ele vá abaixo. Se ele for abaixo, teremos muito trabalho para fazer...”

No início, até os idosos ficaram confusos. “Estiveste aqui ontem. Ainda estás aqui hoje. Não vais para casa?” Depois, perceberam. “Sinto que estou a desempenhar um papel importante”, revela a mulher de 37 anos. “Temos de salvaguardar os postos de trabalho, mas este sacrifício de deixar a nossa família é por eles. São pessoas debilitadas. Também queremos que as famílias fiquem descansadas.”

Faltam cuidados formais para idosos, pessoas com deficiência, crianças, sobretudo nas áreas metropolitanas de Lisboa e Porto, as licenças de parentalidade não são paritárias e as escolas ainda não ensinam a fazer a lida, mas o país está a fazer um caminho. A mudança nota-se mais nos cuidados prestados às crianças. A masculinidade cuidadora dissemina-se. “É mais no tempo orientado para a sociabilidade, o entreter”, esclarece Sara Falcão Casaca. Em tempo de pandemia, “é provável que esse apoio no cuidado tenha sido mais dado do que nas actividades domésticas”.

A igualdade entre mulheres e homens no centro da recuperação europeia
O esforço da conciliação
O exemplo de Liliana Martins, supervisora da Iberlim, a empresa que presta serviço de limpeza ao Metro do Porto, é paradigmático de uma mudança ainda em curso. O companheiro, segurança noutra empresa ao serviço do Metro, pediu licença de apoio à família e ficou em casa a cuidar da filha, de 13 meses, e, grande parte do tempo, do enteado, de 14 anos. “Tinha de ser ele”, afirma ela. “Eu não poderia abandonar a equipa na situação que era. Que moral tinha para falar hoje se não estivesse sempre na frente da batalha a dar o exemplo?”

Os primeiros dias foram uma loucura. Teve de se montar um reforço contínuo de limpezas. Houve um dia de protesto por escassez de material de protecção individual. No período de confinamento, aumentaram as faltas. Liliana passava ainda mais tempo do que é costume ao telefone para cobrir buracos. Socorria-se de trabalhadoras assíduas, como Manuela Fonseca.

Manuela Fonseca, trabalhadora de limpezas no Metro do Porto
Manuela tem 65 anos e está sempre pronta para tapar as faltas das outras. “A vida particular está arrumada”, diz ela. O filho está criado, é engenheiro, trabalha numa grande empresa. “Não tenho ninguém em casa. Só o meu estômago reclama.” Ou quase. Tem um gato e duas cadelas. Vai levá-las a caminhar e está pronta para voltar. “Vivo para mim. E para o trabalho. Concílio muito bem.”

Para Liliana, foi toda uma outra experiência. “Foi a maior ginástica da minha vida! Entrava em casa e ia directa ao pátio. Tirava a roupa toda. Desinfectava os sapatos, metia a roupa para lavar, tomava banho.” Havendo um caso suspeito na equipa, pode ter de fazer quarentena. Fez uma durante quatro dias. “Quando se descobriu, já tinham passado dez dias. Era o meu encarregado. Já trabalhava comigo há alguns anos. Morreu... Foi bastante difícil... Ainda está a ser...”

Durante oito anos, esta mulher de 33 anos andou a limpar estações de metro, como as mulheres que agora orienta. “Eu sempre trabalhei muito, muitas horas. Eu entrava numa senhora às 8h30/9h, saía às 14h30, vinha para o metro às 15h e só saía às 23h30. Fazia um part-time lá e aqui trabalhava a tempo inteiro.” Se aparecessem horas extras nas folgas, agarrava-as.
O filho mais velho tem autismo. Liliana queria garantir-lhe terapia da fala, terapia ocupacional, tudo o que pudesse ajudá-lo. “Eu tinha de redobrar os cuidados na tentativa para que o meu filho fosse o mais independente possível. Perdi uma parte da vida dele, mas tive de optar. Ou tomava conta dele ou punha ao cuidado do pai e trabalhava para lhe dar aquilo que era necessário. Não me arrependo. O meu filho é feliz, autónomo.”

Liliana Martins, supervisora da Iberlim, a empresa que presta serviço de limpeza ao Metro do Porto

O casamento não sobreviveu àquele corre-corre. “Não o via, basicamente. Havia alturas em que a gente se via nem 30 minutos. Ele trabalha num hipermercado. Ia buscar o filho, dava-lhe de comer, dava-lhe banho. Quando eu chegava, muitas vezes já estavam a dormir.” Quando a convidaram para ser supervisora, não vacilou. “Ia ter um salário melhor. E ia ganhar qualidade de vida. Comecei a ter tempo para tomar um café, ir às compras.” Refez a vida amorosa.

Descreve o novo companheiro como “um homem superautónomo”. Muda a fralda à filha, veste-a, dá-lhe comida, brinca com ela. “Só não lhe dá banho.” Liliana trata disso. E de muitas tarefas domésticas. “O que faço é à noite, quando a minha filha já está a dormir, e ao fim-de-semana. Depois do jantar é lavar a louça, limpar a cozinha, dar a ferro — se tiver de dar. Nunca me deito cedo. Enquanto ponho a roupa a lavar, volto ao computador, trato de assuntos do trabalho, vou estender a roupa. Ando nisto: a trabalhar e a fazer as necessidades da casa.”

Persiste uma certa naturalização. Muitas mulheres sentem que têm maior responsabilidade com a casa e com os filhos. Mas os casais delineiam as suas estratégias. A questão económica tende a ser central. Normalmente, quem ganha menos faz mais cedências profissionais. E quem ganha menos na maior parte das vezes é a mulher. “Há um conjunto de desigualdades que se vão cruzando”, torna Sara Falcão Casaca. “Nos casais mais jovens e/ou nos casais com mais qualificações e maiores rendimentos tende a haver uma maior partilha.”

(Des)ilusões: teletrabalho, qualidade de vida e igualdade de género
A paridade
Embora não faça regra, a paridade existe. Marta Sousa, especialista em medicina interna no Hospital de Vila Nova de Gaia, e o marido, pneumologista no Hospital de Santo António, no Porto, decidiram que ela ficaria o primeiro mês com o filho de ambos, de cinco anos, e ele o segundo. “Havia muita coisa para preparar, principalmente com as funções que o meu marido tem”, diz a médica, de 43 anos. “Estávamos todos à espera que houvesse uma explosão. Não foi uma explosão. Foi controlado, apesar de tudo.” No segundo mês, como combinado, inverteram os papéis. Marta Sousa apresentou-se ao serviço no hospital e registou-se num hotel ali perto.

“Esta decisão foi muito difícil”, admite. “O meu filho sofreu pela distância. A certa altura perguntou-me se todos os meninos estavam longe do pai ou da mãe. E eu expliquei-lhe que os filhos dos profissionais de saúde passaram todos um bocadinho por isso.” Só voltou a estar com o pai e a mãe a partir de 10 de Maio. “Tem de haver um equilíbrio emocional além do risco. Estava a ser mais prejudicial estarmos separados.”

Marta Sousa, especialista em medicina interna no Hospital de Vila Nova de Gaia
Como continua a trabalhar com doentes com covid-19, mantém “imensas precauções”. Antes de sair do hospital toma um banho e muda de roupa. Mal entra em casa, no Porto, torna a tomar um banho e a trocar de roupa. “É difícil explicar ao meu filho que estou em casa, o que é muito bom, mas com distância. Tenho de andar de máscara.”
A psicóloga Rute Ribeiro Cerqueira, de 40 anos, anda com grandes precauções desde que voltou ao trabalho, no Centro de Apoio Psicológico e Intervenção em Crise do Instituto Nacional de Emergência Médica. Ainda está a amamentar. “Quando foi instaurado o estado de emergência, estava a gozar férias do ano passado. Fui chamada ao serviço no dia 1 de Abril. Não me fez confusão alguma. Em casa, as coisas estavam muito organizadas.”

O marido, que é comercial, ficou com o bebé de seis meses e o rapaz de nove anos. Sem drama. “Aqui em casa nunca houve aquele papel de o homem faz isto e mulher faz aquilo. O que há para fazer é para fazer. Agora que voltei a trabalhar, ele fica com os meninos e faz as tarefas — pôr roupa a lavar, pôr roupa a secar, tirar do estendal, cozinhar. Sempre trabalhei por turnos. Cada um faz o que é preciso fazer e fá-lo de bom grado. Quando estou mais em casa, faço mais eu. Quando está mais ele em casa, faz mais ele. Agora é mais difícil fazer as tarefas com um bebé, mas não deixam de ser feitas.”

A casa é quase um santuário. O bebé é “muito sossegadinho”. Dia sim, dia não, Rute trabalha em casa. Em casa, pode, por exemplo, dar apoio a outros profissionais. Quando está no Centro de Orientação de Doentes Urgentes, lida com situações de grande desespero. “Passa muito por crises de ansiedade, patologia agudizada, intenções de suicídio. O que eu noto é que os problemas se agudizam com o confinamento, o isolamento, o medo.”

O homem doméstico
Paula Leite teve medo. “O meu sistema imunitário é frágil. Cheguei a pensar ficar em casa, mas pensei que era meu dever trabalhar, dar o meu contributo à minha comunidade. Também precisava de trabalhar. Está tudo em causa nesta pandemia. A nossa segurança em termos de saúde e em termos monetários.” Trabalha na caixa de uma loja do Pingo Doce — grata por lhe terem dado uma oportunidade de mostrar o seu valor, apesar de ter perdido uma perna num acidente de carro.

Toma todas as precauções. “Não levo o carro. Não quero ir para a garagem e estar a tocar no elevador. Não vou comer à cantina. Só estou na caixa a trabalhar.” O companheiro prepara o almoço, vai buscá-la e vai levá-la. “Não corro riscos desnecessários. Já me convenci. Este ano nem para a praia vou. Prefiro saber que vou sair disto viva. Eu e os meus.”

Nas primeiras semanas, quando ainda não era obrigatório usar máscara, esta mulher de 49 anos afligia-se com os clientes idosos que volta e meia lhe apareciam à frente, alheios à necessidade de manter distância de segurança, apesar do risco. “Uns vinham todos os dias. Alguns, três vezes ao dia! Ralhava com eles.” “Ó menina, tenho de sair de casa, tenho de ver gente”, dizia-lhe um. “O que vou ficar em casa a fazer sozinha?”, perguntava-lhe outra.

O pai, de 76 anos, também resistiu à ordem de confinamento. Vive sozinho. Paula, o companheiro e o filho dão-lhe apoio. “Ele vinha aqui jantar às terças e quintas e almoçar aos domingos. Tive de conversar com ele. Disse-lhe que íamos ter de ficar afastados durante um tempo. Não sabíamos quanto tempo. Mas que ele ia ter cuidado. Demorei uns três dias a convencê-lo. Todos os dias lhe ligava e o apanhava na rua. Ouvia os carros. ‘Ai, só fui buscar pão!’ ‘Não podes fazer isso. Este vírus é perigoso. Pode estar em qualquer lado.’”

As tarefas lá em casa estão bem divididas. Às quartas-feiras, o companheiro faz as compras para todos e às quintas o filho entrega as compras ao avô. Nas folgas, Paula senta-se na máquina de costura a fazer máscaras. Horroriza-a a ideia de usar máscaras descartáveis. “É muito lixo!”

Não tem de se preocupar com a lida. O companheiro sempre fez tudo, menos passar a ferro. “Inicialmente tive de aprender a lidar com isso”, confessa. “Era aquele pensamento mais antigo de que os homens é que têm de sair de casa para trabalhar.” Não conhecia outro homem doméstico. “Um dia, conversei com o meu filho sobre isso e ele abriu-me os olhos. ‘Ó mãe, e se fosses tu a ficar em casa? A igualdade é isto mesmo. O Tó fica em casa e faz as coisas da casa.’ Mudei a minha forma de pensar. Cada um tem as suas tarefas. Ele trabalha em casa, mas trabalha muito. Há sempre que fazer.” Além da casa, tem de responder a quem pede ajuda à Associação Nacional de Amputados, que ambos fundaram e dirigem.

A Cidadania e a Igualdade encomendou um estudo sobre o valor económico do trabalho doméstico e familiar. Há várias tentativas de estudar isso, frisa Rosa Monteiro. “Uma das formas de o contabilizar é pensar no equivalente. Quanto custaria comprar as refeições fora? Quanto custaria mandar as roupas para a lavandaria Quanto custaria contratar serviços profissionais para limpar a casa?”

A economia do cuidado
Não é por acaso que as profissões associadas ao cuidado são tão feminizadas. “Considera-se que o trabalho realizado é uma extensão do trabalho doméstico”, esclarece Sara Falcão Casaca. “Há aquela ideia de que são competências quase inatas. Quando na verdade são áreas exigentes, que podem ser objecto de qualificação.”

Na opinião de Rosa Monteiro, “isto é uma oportunidade de as pessoas pensarem de forma muito séria no que são serviços essenciais. Uma das origens da diferença salarial entre homens e mulheres é a segregação profissional. Os sectores feminizados são os mais mal pagos. Temos de os valorizar. A economia tem de o valorizar. Isso passa por melhorar a retribuição.”

“É essa a grande esperança desta crise que está e que vai ser muito profunda do ponto de vista económico”, corrobora Sara Falcão Casaca.“Ficaria espantada se isto não servisse para um abrir de olhos”, achega Ana Sofia Fernandes. "É altura de repensar o que entendemos por salário igual para trabalho de valor igual. Uma dignificação destas profissões pode ser útil para quebrar os estereótipos de género. Serão áreas mais apetecíveis para os homens. Quanto menos feminizada uma profissão, mas valorizada em termos salariais.”

Rute lida com situações de grande desespero: “Passa muito por crises de ansiedade, patologia agudizada, intenções de suicídio. O que eu noto é que os problemas se agudizam com o confinamento, o isolamento, o medo”
Aquela dirigente associativa subscreveu a petição “Half of it”, dirigida à presidente da Comissão Europeia, Ursula von der Leyen, ao Conselho Europeu e ao Parlamento Europeu, a exigir serviços de prestação de cuidados orientados para as várias fases do ciclo de vida: um Pacto do Cuidado para a Europa. E um “projecto europeu assente em estatísticas desagregadas por sexo sobre trabalho remunerado e não remunerado para um novo cálculo do PIB”.

O plano de investimento para relançar e modernizar a economia europeia, apresentado na quarta-feira, está condicionado: o financiamento tem de ser usado em investimentos que estão relacionados com as metas verdes (redução de emissões de gases de efeito de estufa até 2030 e neutralidade climática até 2050), promovam a competitividade da indústria e a transição da economia para o digital. O digital e a energia são “sectores fundamentais, mas masculinizados”, recorda Ana Sofia Fernandes. “Sem medidas adicionais, não oferecerá empregos às mulheres. Um pacote de investimento na chamada ‘economia do cuidado’ seria essencial.” Teria “um potencial de criação de emprego muito grande em sociedades que estão a envelhecer”. E facilitaria a conciliação entre vida profissional, familiar e pessoal. Na União Europeia, há 7,7 milhões de mulheres e meio milhão de homens fora do mercado de trabalho para cuidar de alguém. E nove milhões de mulheres e 0,6 milhões de homens a trabalhar a tempo parcial por causa disso​.

Um novo medo avança, silencioso. “Não sabemos como será o pós-covid, mas sabemos que em matéria de emprego o impacto será diferenciado”, diz a secretária de Estado. O Instituto Europeu para a Igualdade de Género já avisou que a nova crise pode ser devastadora em profissões dominadas por mulheres, como tripulantes de aviões, operadores turísticos, assistentes de vendas, trabalhadoras das limpezas, cabeleireiros, manicuras. Os subscritores da petição reclamam metade do “fundo covid-19” para as mulheres, o que implica dados segregados por sexo, estudos de impacto de género e orçamentos sensíveis ao género.

A (des)igualdade de género e o (des)equilíbrio de poder

António Guterres, in Expresso on-line

A desigualdade de género é a grande injustiça da nossa época e o maior desafio que enfrentamos em matéria de direitos humanos. No entanto, a igualdade de género oferece soluções para alguns dos problemas mais intratáveis dos nossos tempos.

Em todo o mundo, a situação das mulheres é pior do que a dos homens pelo simples facto de serem mulheres. A realidade é ainda pior para as mulheres que pertencem a minorias, mulheres idosas, mulheres portadoras de deficiência, migrantes e refugiadas.

Embora tenhamos assistido a um enorme progresso nos direitos das mulheres ao longo das últimas décadas, como a abolição de leis discriminatórias e o aumento do número de raparigas que frequentam a escola, enfrentamos agora uma forte reação em sentido contrário. Em alguns países, está a diluir-se a proteção jurídica contra a violação e os abusos domésticos, enquanto noutros estão a ser introduzidas medidas que penalizam as mulheres, que vão desde a austeridade à reprodução coerciva. Os direitos sexuais e reprodutivos das mulheres estão a ser ameaçados em várias frentes.

Tal acontece porque a igualdade de género é, fundamentalmente, uma questão de poder. Séculos de discriminação e de patriarcado profundamente enraizado criaram uma enorme disparidade de poder entre géneros nas nossas economias, sistemas políticos e empresas. Há provas disso por todo o lado.

Dos governos aos conselhos de administração, passando por prestigiantes cerimónias que premeiam o talento, as mulheres continuam a ser excluídas das posições de topo. As líderes e figuras públicas enfrentam assédio, ameaças e abusos, tanto na internet como na vida real. A disparidade salarial entre os homens e as mulheres é apenas um sintoma da diferença de poder entre géneros.
Até os dados, supostamente imparciais, que servem para fundamentar a tomada de decisões em questões tão diversas como o planeamento urbano ou o teste de medicamentos, baseiam-se frequentemente nos homens. Os homens são tidos como a regra, enquanto as mulheres são a exceção.

As mulheres e raparigas têm também de enfrentar séculos de misoginia e de impedimentos às suas realizações. São ridicularizadas, acusadas de serem histéricas ou hormonais, frequentemente julgadas pela sua aparência, sujeitas a infinitos mitos e tabus sobre as funções naturais dos seus corpos. Todos os dias são confrontadas com sexismo, condescendência masculina e acusações de vitimização.
Esta realidade afeta-nos profundamente e constitui um obstáculo para solucionar muitos dos desafios e ameaças que enfrentamos.

Vejamos o exemplo da desigualdade. As mulheres ganham 77 cêntimos por cada dólar auferido pelos homens. De acordo com o mais recente estudo do Fórum Económico Mundial, serão necessários 257 anos para eliminar este fosso. Para além disso, as mulheres e as raparigas executam, todos os dias, cerca de 12 mil milhões de horas de trabalho não remunerado, que simplesmente não é tido em conta na tomada de decisões económicas. Se queremos alcançar uma globalização justa, que funcione para todos, é necessário basear as nossas políticas em estatísticas que tenham em consideração o contributo real das mulheres.

A tecnologia digital é outro exemplo. A falta de equilíbrio entre géneros nas universidades, nas startups e nos “Silicon Valleys” do nosso mundo é profundamente preocupante. Estes centros tecnológicos estão a moldar as sociedades e as economias do futuro. Não podemos permitir que entrincheirem e acentuem o domínio masculino.

Vejamos também as guerras que estão a devastar o nosso mundo. É possível estabelecer uma ligação direta entre a violência contra as mulheres, a opressão civil e os conflitos. O modo como uma sociedade trata a metade feminina da sua população é um indicador significativo de como tratará outras pessoas. Mesmo em sociedades pacíficas, muitas mulheres estão em perigo de morte dentro das suas próprias casas.

Existe até desigualdade de género na nossa resposta à crise climática. As iniciativas para reduzir e reciclar são predominantemente direcionadas às mulheres, enquanto os homens são mais propensos a confiar em soluções tecnológicas que ainda não foram testadas. As mulheres economistas e deputadas têm mais propensão do que os homens a apoiar políticas pró-ambientais.

Por último, a representação política é a prova mais clara da diferença de poder entre os sexos. As mulheres são superadas em número, numa média de 3 para 1, nos parlamentos de todo o mundo, mas a sua presença está fortemente correlacionada com a inovação e o investimento em saúde e em educação. Não é por acaso que os governos que estão a redefinir o seu sucesso económico, com a inclusão do bem-estar e da sustentabilidade, são liderados por mulheres.

Por isso, uma das minhas primeiras prioridades nas Nações Unidas foi a de trazer mais mulheres para a nossa liderança. Já alcançámos a paridade de género ao nível mais sénior, dois anos antes do previsto, e temos um plano para alcançar a paridade em todos os níveis da organização nos próximos anos.

O nosso mundo passa por dificuldades e a igualdade de género é uma parte essencial da resposta. Os problemas criados pelo homem têm soluções impulsionadas por humanos. A igualdade de género é um meio de redefinir e transformar o poder que trará benefícios para todos.

O século XXI deve ser o século da igualdade das mulheres nas negociações de paz, nas negociações comerciais, nos conselhos de administração, nas salas de aula, no G20 e nas Nações Unidas.
É hora de parar de tentar mudar as mulheres e começar a mudar os sistemas que as impedem de alcançar o seu potencial.

*secretário-geral das Nações Unidas

"Tenho arrepios. Nunca imaginei em toda a minha vida que conduziria nesta avenida"

Rita Ferreira, in DN

Não é um domingo qualquer na Arábia Saudita. Acabou a proibição de conduzir para as mulheres. Pegaram no volante logo à meia noite
Os primeiros minutos deste domingo na Arábia Saudita ficaram marcados pela presença inédita de mulheres ao volante nas estradas do reino, uma reforma histórica neste país ultraconservador, levada a cabo pelo príncipe herdeiro, Mohammad bin Salman.

"Tenho arrepios. Nunca imaginei em toda a minha vida que conduziria nesta avenida ", contou à AFP Samar Almogren, apresentadora de televisão e mãe de três filhos, enquanto descia a King Fahd Avenue, principal artéria da capital saudita, ao volante do seu automóvel, poucos minutos depois da meia-noite.

A agência conta que dezenas de mulheres aproveitaram a nova lei para circularem ao volante das suas viaturas logo que começou o novo dia, em que foi finalmente levantada uma proibição que durava há décadas e que era o sinal mais visível da repressão sobre as sauditas.

Roa Altaweli quase não dormiu. É isso que conta à BBC: "Acordei mais cedo que o habitual, aliás estava tão entusiasmada que mal consegui dormir. Hoje vou a conduzir para o trabalho e pela primeira vez não vou no banco de trás. Vou ao volante. Ainda mal posso acreditar.

Em Jeddah, a cidade onde vive, as primeiras mulheres a conduzir foram recebidas com aplausos nas ruas.


Mona Al-Fares é médica. Ainda antes da meia-noite entrou para dentro do carro e ficou à espera. Chave na ignição, assim que o relógio anunciou a mudança da lei girou-a, meteu a primeira e arrancou. O marido e os filhos iam no carro com ela, contou à CNN: "Sinto-me estupefacta. Estou mesmo a conduzir no meu país? Sinto-me feliz, aliviada. Sinto que sou livre."

O dia é bom para quem vai conduzir pela primeira vez. As crianças estão de férias da escola, há pouco trânsito. Roa é parteira e teve de ir para o hospital trabalhar. O pai foi ao lado para lhe dar algumas indicações. "Passei pela polícia no caminho, mas sem medo de ser mandada parar. Tenho uma carta de condução e estou a conduzir legalmente na Arábia Saudita. Parei para tomar café num drive-in e fui a primeira mulher condutora que o funcionário alguma vez atendeu."


Roa chegou ao hospital, estacionou e fechou o carro. Diz que caminhou confiante para o trabalho. "Temos um longo caminho a percorrer. Hoje é um dia histórico, e parece um dia carregado de promessas de um futuro com mais dias históricos para as mulheres na Arábia Saudita."

A questão de saber se a sociedade saudita estava pronta para ter mulheres ao volante de viaturas foi matéria de um longo debate no reino, que nem sempre decorreu nos moldes esperados.
Em 2013, um conhecido clérigo saudita, o xeque Saleh al-Louhaidan, chegou a garantir que a condução de automóveis poderia danificar os ovários das mulheres e deformar a sua pelve, o que levaria a malformações dos recém-nascidos.

Anunciada em setembro de 2017, a medida promovida pelo príncipe herdeiro integra um amplo plano de modernização do país, pondo fim a uma proibição que se tornou símbolo do da posição secundária atribuída às mulheres pelo regime.

A medida está a ser encarada por muitos como o início de uma nova era numa sociedade que vive sob um regime islâmico rigoroso.

"É um passo importante e uma etapa essencial para a mobilidade das mulheres", resume Hana al Jamri, autora de um livro que será publicado em breve sobre as mulheres no jornalismo na Arábia Saudita.
A escritora lembra que as mulheres sauditas "vivem num sistema patriarcal", e que a possibilidade de conduzir automóveis vai ajudá-las a desafiar as rígidas normas sociais do reino.

Segundo estimativas da empresa de consultadoria PricewaterhouseCoopers, cerca de três milhões de mulheres sauditas devem adquirir a carta de condução e começar a dirigir até 2020.

Apesar da abertura das escolas de condução, muitas mulheres reclamam da falta de instrutores e do alto custo das aulas. As autoridades emitiram este mês as primeiras licenças de condução para as mulheres, havendo muitas que simplesmente trocaram a carta de condução estrangeira por uma licença saudita.

Mulheres são mais que os homens, mais instruídas e mais pobres

in TSF

O "Retrato dos Homens e das Mulheres" elaborado pela Pordata revela dados sobre os portugueses em cinco áreas, desde população, casamento e família, conhecimento, trabalho, atividade e rendimentos.

As mulheres portuguesas representam 53% da população, 88% das famílias monoparentais, 54% do total de doutoramentos e 49% da população empregada, mas também 54% da população em risco de pobreza ou 51% dos beneficiários do Rendimento Social de Inserção.

Estes e outros dados estatísticos constam do "Retrato dos Homens e das Mulheres", elaborado pela Pordata, um projeto da Fundação Francisco Manuel dos Santos, com informação estatística sobre a sociedade portuguesa relativa aos anos de 2016 e 2017.

A população portuguesa divide-se entre 4.891.983 homens e 5.433.469 mulheres, sendo que a percentagem mais elevada de mulheres (58%) regista-se no município de Porto Moniz, na Região Autónoma da Madeira, e a mais baixa no Corvo (43%), nos Açores.

Em comparação com a Europa a 28, Portugal tem 53% de mulheres, dois pontos percentuais acima da média europeia.

Mesmo entre os estrangeiros legalmente a viver em Portugal, 51% são mulheres, sendo que há 49% mulheres entre a população imigrante e 39% entre os emigrantes.

As mulheres têm uma esperança média de vida à nascença de 83 anos, contra 78 dos homens, havendo 178 mulheres idosas por cada 100 jovens, número que desce para os 121 nos homens idosos.

Elas são quem vive mais tempo, já que representam 52% dos indivíduos com 75 anos ou mais por cada 100 com mais de 65 anos.

Dentro do capítulo família e casamento, a Pordata aferiu que a idade média das mulheres para o primeiro casamento é de 31 anos, enquanto nos homens é de 33 anos, sendo que elas representam 88% das famílias monoparentais (387.320).

Na parte de conhecimento e redes, o registo vai para 49% de mulheres entre os alunos matriculados desde o pré-escolar ao ensino superior, e é precisamente nas universidades que elas estão em maior número, onde representam 54%.

Dentro dos doutoramentos, 1.587 são de mulheres, contra 1.382 de homens, relativos ao ano de 2015. Já entre os docentes no ensino superior, o número mais elevado pende para os homens, havendo registo em 2015 de 18.097, contra 14.483 mulheres.

Entre a população com pelo menos o ensino secundário, há 43% de homens e 52% de mulheres, números muito abaixo da média europeia, com 78% de mulheres e 77% de homens na União Europeia a 28.
No que diz respeito ao trabalho, dentro do total da população masculina, 53% tem o ensino básico, 26% o secundário e pós-secundário e 19% o ensino superior. Nas mulheres, essas percentagens variam para 39%, 27% e 32%, respetivamente.

No total da população empregada, 49% são mulheres e 51% são homens, sendo que, dentro do total de mulheres, 36% trabalham por conta própria e 51% por conta de outrem. Já entre os desempregados, 239 mil são do sexo feminino, contra 224 mil do sexo masculino. Entre as mulheres desempregadas, 52 mil têm o ensino superior.

Entre os homens inativos, 387 mil são estudantes, 10 mil são domésticos e 808 mil são reformados. Entre as mulheres inativas, 420 mil são estudantes, 377 mil são domésticas e 944 mil são reformadas.
Olhando para os rendimentos, elas são quem correm maior risco de pobreza, 54% contra 46% de homens, e são elas também quem mais recebe o rendimento social de inserção (51%).

A disparidade salarial entre homens e mulheres chega aos 18% em Portugal, número que sobe para os 26% nos quadros superiores, e anda nos 4% entre praticantes e aprendizes.

As mulheres que trabalham por conta de outrem têm um rendimento médio mensal de 982,5 euros, enquanto os homens chegam a ganhar 1.215,1 euros.

Islândia é o primeiro país a multar empresas que paguem mais a homens do que a mulheres

Lisa Freitas, in Público on-line

Nova lei entrou em vigor no primeiro dia de 2018 e consolida a ilha nórdica como a nação em que a desigualdade entre homens e mulheres é menor.

No primeiro dia de 2018, a Islândia passou a ser o primeiro país no mundo a tornar obrigatória a igualdade salarial entre homens e mulheres. Na segunda-feira entrou a vigor um diploma aprovado em Março de 2017 pelo parlamento de Reiquiavique, que proibe as empresas de pagarem salários superiores aos homens em relação às mulheres pelo exercício das mesmas funções. 
A nova legislação obriga empresas públicas e privadas com pelo menos 25 trabalhadores a apresentar um certificado oficial de cumprimento de uma política de igualdade salarial, como explicou ao Guardian em Abril Thorsteinn Viglundsson, ministro da Igualdade e Assuntos Sociais da Islândia.

"As diferenças salariais entre homens e mulheres são, infelizmente, uma realidade no mercado de trabalho islandês e está na hora de tomar medidas radicais”, justificava então Viglundsson. Em caso de incumprimento, as empresas serão multadas.

Uma dirigente da Associação Islandesa para os Direitos das Mulheres, Aradottir Pind, disse à Al Jazeera que a legislação que entra agora em vigor é um mecanismo que irá “assegurar que mulheres e homens tenham salários iguais”.

Pind afirma que a Islândia já tinha legislação a incentivar a igualdade salarial entre homens e mulheres “há décadas”, mas que a diferença de rendimentos sempre subsistiu. Agora, o que era meramente alvo de incentivo passa a ser uma obrigação, com punições para os infractores. De resto, Pind afirma que a lei anterior "não estava a funcionar" e que "era preciso fazer mais". 
A Islândia tinha anunciado esta medida no Dia Internacional da Mulher e passa a ser o primeiro país a aprovar uma lei deste tipo, depois de ser classificada pelo Fórum Económico Mundial como a nação com o melhor índice global em termos de igualdade entre homens e mulheres ao longo dos últimos nove anos, como recorda a Al Jazeera. Atrás da Islândia, os países mais bem classificados nesse mesmo ranking são a Noruega, a Finlândia, o Ruanda e a Suécia. 

Em Portugal, e como o PÚBLICO noticiou em 2017, estuda-se igualmente a penalização de empresas que pratiquem políticas salariais desiguais, num país em que, segundo dados de 2015, as mulheres recebem menos 17,8% que os homens pelo exercício da mesma função.

Igualdade salarial. Portugal estuda importação de modelo islandês

in RR

“Todas as empresas têm de garantir transparência remuneratória”, diz a secretária de Estado para a Cidadania e Igualdade, convidada da Manhã da Renascença.

Portugal está a estudar a possibilidade de importar o modelo islandês de certificação da igualdade salarial. A informação foi transmitida à Renascença pela secretária de Estado Rosa Monteiro.

“O Governo português tem vindo a ter contactos com o Governo islandês e também com o alemão”, no sentido de “estudar a adaptação” da certificação a Portugal, afirma Rosa Monteiro.

Segundo a secretária de Estado para a Cidadania e a Igualdade, “em Novembro esteve cá uma representante dos governos islandês e alemão” para dar conta das medidas tomadas em cada um dos países e o diploma que o Governo apresentou na Assembleia da República, “e que pretende promover a igualdade salarial”, já se “inspirou amplamente” nos modelos adoptados por aqueles países.

A Islândia foi é o primeiro país a obrigar as empresas com mais de 25 trabalhadores a acabar com as diferenças salariais entre homens e mulheres. Desde o dia 1 de Janeiro, as empresas são obrigadas a certificar e provar que pagam salários iguais a homens e mulheres com a mesma função.

Na Alemanha, um dos países da União Europeia com maior desfasamento remuneratório entre géneros, desde o dia 5 que as grandes empresas são obrigadas a informar as trabalhadoras de quanto ganham os seus colegas masculinos.
Em Portugal, os homens ganham, em média e de acordo com os dados da Comissão para a Cidadania e Igualdade de Género 990,05 euros de salário, enquanto as mulheres se ficam pelos 824,99 euros.

Em Novembro, o Governo apresentou uma proposta de lei para combater estas desigualdades salariais e a secretária de Estado para a Igualdade admite aplicar, por cá, uma certificação semelhante à da Islândia.

“O nosso objectivo neste momento é estudarmos a viabilidade de termos cá esta certificação, porque é mais uma ferramenta que as empresas e as entidades empregadoras poderão ter ao seu dispor para fazerem auditorias internas e perceber onde estão as raízes da desigualdade e onde estão discriminações que desembocam em salários e ganhos desiguais”, explica na Manhã da Renascença.
“A sua utilização – se obrigatória ou voluntária – não está de todo decidida”, ressalva.

Todos vão poder saber quanto ganha o colega
Rosa Monteiro considera a proposta de lei apresentada no Parlamento “bastante satisfatória” e com os instrumentos necessários “para combater esta problemática de uma forma multidimensional”.

“Desde logo, esta lei vai permitir que, sem impor carga administrativa para as empresas e entidades empregadoras, seja possível apurarmos anualmente qual o nível de desigualdade salarial, quer ao nível da empresa quer pelo barómetro ao nível do sector produzido automaticamente a partir dos dados que as empresas colocam nos seus relatórios únicos”, começa por explicar.

Através desta informação, a Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) poderá “notificar estas empresas, as que tenham mais de 250 trabalhadores no primeiro e segundo ano de vigência da lei, para que criem um plano de resolução deste problema, analisando o que é que, nessas disparidades, discriminatório”.

Se o plano não for cumprido, as empresas “serão sujeitas àquilo que são as sanções previstas no Código do Trabalho pela discriminação salarial”, indica a secretária de Estado.

“Por outro lado, temos uma importante componente, bastante inspirada no modelo alemão, que tem a ver com a transparência remuneratória”. Assim, os trabalhadores “poderão passar a solicitar um parecer” sobre uma eventual situação de discriminação salarial e a empresa “terá de justificar aquele nível diferencial”.

“Este direito é fundamental, porque nos remete para um outro artigo do diploma, que torna obrigatório para todas as empresas garantirem esta transparência remuneratória e avaliação das componentes de funções com critérios objectivos”, reforça Rosa Monteiro, dando como exemplo a demissão da editora para a China da BBC, que saiu “por não estar satisfeita e não querer ser conivente com uma situação de discriminação salarial de que é vítima, sendo que percebeu que ganhava menos 50% do que os seus colegas”.


Editora da BBC demite-se por ganhar menos que os colegas homens
Rosa Monteiro sublinha que o objectivo da proposta do Governo é acabar com a desigualdade salarial entre géneros para a mesma função. “Temos de distinguir entre aquilo que é situação de disparidade, diferença de salários, daquilo que é situação de discriminação”, destaca.

“O que não podemos continuar a aceitar é que, para trabalho de valor igual, as pessoas ganhem diferente”, conclui.

Portugal no fundo da tabela da igualdade de género

in Diário de Notícias

Portugal está no fundo da tabela no ranking dos países da Europa a 28 sobre igualdade de género, tendo subido uma posição e estando agora em 21.º, à frente da República Checa, Grécia, Croácia, Chipre, Luxemburgo, Roménia e Eslováquia.

O ranking é elaborado pelo Instituto Europeu para a Igualdade de Género (EIGE, na sigla em inglês), segundo o qual a União Europeia a 28 está a conseguir fazer progressos em matéria de igualdade de género, ainda que de forma lenta.

Os dados do EIGE, relativos a 2015, mostram que a média europeia está agora nos 66,2 pontos em 100, quatro pontos acima do valor de há dez anos, com a Suécia em primeiro lugar, com 82,6 pontos, e a Grécia no fim, com 50 pontos.

Nesta tabela, Portugal aparece em 21.º lugar, com 56 pontos, o que significa que o país tem vindo a conseguir melhorar a sua posição, já que começa com 49,9 pontos em 2005, sobe para 53,7 em 2010, 54,4 em 2012 e agora 56 em 2015.

O ranking avalia os vários países em seis domínios, desde o trabalho, dinheiro, saúde, educação, tempo e poder, sendo que é nas três primeiras que Portugal se destaca e nas três últimas que obtém as piores classificações.

É mesmo na saúde que Portugal obtém a classificação mais elevada, 83,6 pontos em 100, sendo que nesta área o EIGE alerta para o facto de as desigualdades de género serem um desafio crescente para as sociedades envelhecidas.

Apesar da pontuação tão alta, Portugal é incluído no grupo de três países, com a Lituânia e a Letónia, com as piores situações, com o EIGE a referir que a saúde é um indicador da situação económica e de educação de um país, já que "baixos níveis de educação significam uma saúde mais pobre, especialmente entre as mulheres".

Em matéria de trabalho, onde Portugal consegue 72 pontos, o EIGE aponta que tem havido um progresso muito lento nos últimos dez anos na União Europeia, com as pontuações mais elevadas na Suécia, Dinamarca e Holanda e as mais baixas na Grécia, Itália e Eslováquia.
Já em matéria de dinheiro, Portugal consegue uma avaliação de 70,9 pontos, e é incluído no grupo de sete países com progressos marginais, abaixo dos três pontos, enquanto a maioria dos estados membros melhorou nesta área desde 2005, "trazendo as mulheres e os homens para igual acesso à independência económica".

Sobre a questão monetária, o EIGE aponta que as desigualdades ao longo da vida levam a maiores fossos de género nas idades mais avançadas, e que as mulheres enfrentam um maior risco de pobreza em idosas do que os homens, com 18% das mulheres e 12% dos homens com mais de 75 anos em risco de pobreza monetária.

Onde Portugal tem a classificação mais baixa é em matéria de poder, com 33,9 pontos, mas onde é referido como tendo conseguido subir mais de 10 pontos graças a ter melhorado o equilíbrio entre géneros nas tomadas de decisão.

O EIGE atribui grande parte do sucesso à introdução de quotas, apontando Portugal como um dos nove países com legislação específica e como um dos países onde houve mais progressos graças ao facto de a legislação de quotas estar a ser aplicada há mais tempo.

No que diz respeito à educação, a classificação de Portugal chega aos 54,8 pontos, com o país a ser incluído no grupo de cinco onde a situação melhorou mais de 10 pontos no nível educativo e participação.

Por último, no que diz respeito ao uso do tempo, onde Portugal obtém 47,5 pontos, o país é apontado como um dos nove que em 2015 atingiram a meta de providenciar creche a 33% de crianças com menos de três anos.

Por outro lado, os homens portugueses são dos que menos usam do seu tempo nas tarefas domésticas, o que faz com que em Portugal haja um fosso de género de 60%.

Homens e mulheres com igualdade salarial? Só daqui a 170 anos

in Jornal de Notícias

Fim do fosso aumentou do ano 2133 para 2186

A igualdade de género em termos económicos deverá ser atingida dentro de 170 anos, prevê o Fórum Económico Mundial, um retrocesso em relação aos 118 previstos em 2015.

"Ao ritmo atual, e tendo em conta o alargamento da desigualdade desde o ano passado, o fosso só deverá ser fechado dentro de 170 anos", indica o relatório de 2016.

As mulheres ganham, em média, pouco mais de metade do que os homens, apesar de em geral trabalharem mais horas

As projeções baseadas em dados do relatório sobre as diferenças globais entre géneros de 2015 indicavam que o fosso poderia fechar-se dentro de 118 anos (em 2133). No entanto, este processo inverteu-se desde então e o período aumentou para 170 anos (2186).

O Fórum Económico Mundial, que analisa fatores como educação, saúde e sobrevivência, oportunidades económicas e participação política, revela que globalmente a igualdade se situa nos 68%, mas em termos económicos a percentagem de paridade desce para os 59%, uma proporção que, ainda assim, é a melhor desde 2008.

Segundo o relatório de 2016, divulgado esta quarta-feira de madrugada, as mulheres ganham, em média, pouco mais de metade do que os homens, apesar de em geral trabalharem mais horas.

O número de mulheres em postos de responsabilidade também se mantém baixo: apenas quatro países em todo o mundo têm o mesmo número de homens e mulheres a exercerem a função de deputados, funcionários de alto nível e diretores, apesar de 95 países terem atualmente tantas mulheres como homens com formação universitária.

A educação é a área em que mais se avançou, com o Fórum Económico Mundial a atribuir-lhe 95% em termos de igualdade. Apesar de uma ligeira deterioração, saúde e sobrevivência contabilizam 96%.

"Dois terços dos 144 países incluídos no relatório deste ano podem gabar-se de ter acabado completamente com a desigualdade de género no que toca à proporção de géneros no nascimento, enquanto mais de um terço fez fechar o fosso totalmente em termos de esperança de vida saudável", destaca o relatório.

Os quatro primeiros lugares, em termos de igualdade de género: Islândia, Finlândia, Noruega e Suécia

O setor em que a diferença de género é mais pronunciada, o empoderamento político, é também aquele em que se verificaram mais desenvolvimentos desde que o Fórum Económico Mundial começou a medir a desigualdade de género, em 2006.

Nesta área, a igualdade de género situa-se agora em 23%, mais 1% que em 2015 e quase 10% mais elevado que em 2006 - segundo o método do Fórum, quanto mais elevada a percentagem, menor a desigualdade.

No entanto, as melhorias acontecem tendo pontos de partida muito reduzidos: apenas dois países alcançaram paridade parlamentar e apenas quatro em cargos ministeriais.

O Fórum salienta que há "países que começam a disputar a tradicional hegemonia das nações nórdicas no 'ranking' da igualdade de género".

Na lista de 144 nações, Portugal fica em 31.º lugar

Apesar de os quatro primeiros lugares, em termos de igualdade de género, pertencerem à Islândia, Finlândia, Noruega e Suécia, o quinto país mais bem colocado no índice global é o Ruanda, que ultrapassa a Irlanda, em sexto lugar.

Na lista de 144 nações, Portugal fica em 31.º lugar, mas desce de posição nos índices de participação e oportunidade económica (46.º), formação académica (63.º), saúde e sobrevivência (76.º) e empoderamento político (36.º).

Após a Europa e a América do Norte, a região com maior igualdade de género é a América Latina e o Caribe, com 70%, bem como a Europa de Leste e a Ásia Central.

A Ásia Oriental e o Pacífico conseguiram 68% de igualdade de género.

Quatro países da África Subsariana - Ruanda (5.º), Burundi (12.º), Namíbia (14.º) e África do Sul (15.º) - encontram-se nos primeiros 20 lugares, colocando a região na segunda posição, atrás da Europa Ocidental.

A região pior situada (com 61% de igualdade de género) é o Médio Oriente e o Norte de África.

Elas trabalham tanto quanto eles, e em casa mais 1h30

Ana Margarida Pinheiro, in Diário de Notícias

Mulheres trabalham em média menos 27 minutos do que os homens no trabalho pago; em casa têm o dobro das tarefas e tempo gasto

As mulheres trabalham, em regra, mais uma hora e meia do que os homens, revela um Estudo do Centro de Estudos para a Intervenção Social. É que às horas normais de trabalho diário, que são praticamente iguais às cumpridas pelos homens, as mulheres têm chegam a casa e têm ainda uma série de tarefas que eles não acompanham da mesma forma.

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Estudo: Equilíbrio entre géneros reduziria níveis de miséria financeira

In "Economia ao Minuto"

Combate aos baixos rendimentos seria bem mais fácil com salários mais próximos para ambos os géneros, mostram dados divulgados este mês.

Afinal, a redução do números de pessoas a viver abaixo do limiar de pobreza poderá estar mais ligada à igualdade entre género do que a maior parte das pessoas pensa.

De acordo com um estudo do Instituto de Pesquisa de Políticas Femininas dos Estados Unidos, o equilíbrio salarial entre homens e mulheres teria um efeito muito significativo no número total de pessoas pobres em território norte-americano, devido à redistribuição de rendimentos pelas famílias e pela restante economia.

Os dados foram recolhidos nos EUA, mas a verdade é que o próprio Instituto defende a aplicação dos mesmos princípios de igualdade de rendimentos no resto do mundo, como alternativa aoutras políticas de redistribuição e apoio social tentadas em vários países. Os autores do estudo garantem que a "discriminação salarial afunda toda a economia" e falam de reduções dos níveis de pobreza para metade com o simples reequilíbrio financeiro entre homens e mulheres.

Desigualdade de género ainda muito presente na sociedade açoriana

Alexandra Narciso, in "Diário dos Açores"

Assinala-se hoje o Dia Internacional da Mulher. A propósito da data, a presidente da UMAR nos Açores revela, ao Diário dos Açores, que o número de chamadas a serem realizadas para o serviço telefónico de apoio tem vindo a diminuir. Não por existirem menos mulheres a sofrer, mas por haver cada vez mais entidades a prestar apoio a casos de violência doméstica e conjugal. Maria José Raposo lamenta que as desigualdades de género e os estereótipos estejam ainda “muito presentes” na sociedade açoriana, salientando haver ainda um longo caminho a percorrer para mudar mentalidades.

Cerca de 200 chamadas foram realizadas em 2015 para a Linha S.O.S. Mulher na região, segundo avançou a presidente da UMAR Açores. Um número inferior ao verificado em anos anteriores, quando a quantidade de chamadas atendidas chegou a passar das 400.
“Nos últimos anos nós tivemos um decréscimo muito grande no número de pessoas a ligar para nós, a partir do momento que passou a existir a linha 144 [Linha Nacional de Emergência], propagada por todo o país”, revela Maria José Raposo, acrescentando, por outro lado, a existência de “cada vez mais serviços de apoio às mulheres que passam por situações problemáticas”. “As pessoas já estão mais informadas, recorrem a estes serviços e ligam menos para nós”, frisa. Além disso, a presidente da instituição aponta que as mulheres têm também recorrido à UMAR através da rede social Facebook ou por email.
Desde 1997 que o serviço telefónico existe nos Açores com o objectivo de prestar apoio gratuito, anónimo e confidencial a mulheres vítimas de violência doméstica e conjugal. Em Janeiro, a linha passou a ter um novo número - 296 629 757. Está já activo, mas ainda em fase de divulgação.
“Trata-se de uma linha de esclarecimento e orientação”, refere José Maria Raposo, cuja finalidade passa também por encaminhar as vítimas para serviços mais adequados às necessidades apresentadas e à sua área de residência. Além do encaminhamento e apoio emocional, o serviço presta informação de natureza jurídica no âmbito da violência doméstica.
O atendimento é assegurado todos os dias, das 7 às 24 horas. Durante os dias úteis, entre as 9h e as 17h30, a linha é atendida pela equipa técnica da UMAR-Açores, enquanto que, no período pós-laboral e durante os finsde- semana e feriados, a linha é encaminhada para um grupo de atendedoras voluntárias que ficam escalonadas ao longo do mês.
As chamadas são efectuadas pelas próprias mulheres vítimas de violência doméstica, mas também por familiares ou pessoas próximas. “Temos recebido chamadas de familiares ou vizinhos a denunciar casos de violência, havendo ainda situações em que a pessoa começa por nos dizer que tem uma amiga que está a passar por um mau bocado. Nós acabamos por perceber que não há amiga nenhuma. É ela própria”, conta Maria José Raposo, sublinhando que a vergonha é um problema sempre presente.
“Apesar dos apoios que existem, há ainda muita vergonha e receio em admitir que se é vítima de violência doméstica e eu entendo que isto aconteça”, refere a presidente da associação. “Colocandonos no lugar destas mulheres, elas pensam: como é que eu vou dizer que sou vítima de violência conjugal deste homem, se eu é que o escolhi para a minha vida e eu é que me apaixonei por ele? Como vou fazer isso se ele, fora de casa, é uma pessoa exemplar?”, salienta.
Segundo Maria José Raposo, a ostracização destas mulheres é ainda “muito frequente” na nossa sociedade, pelo que “é preciso coragem” para assumir o que se passa perante a família e a comunidade. “Isto tem a ver com a nossa educação, com a nossa mentalidade. Nós ainda educamos as nossas filhas para obedecer aos homens”, refere.

Cada vez mais novas e com mais idade
As mulheres que recorrem à UMAR Açores são “cada vez mais novas e cada vez com mais idade”. Quando a instituição surgiu inicialmente, o cenário era diferente. “Tinham entre 30 e 40 e poucos anos. Agora, estamos a receber pedidos de ajuda de jovens de 19 e 20 anos, e de mulheres com 50 e 60 anos de idade”, indica.
Maria José Raposo aponta que as mulheres que chegam à associação são também cada vez mais qualificadas e autossuficientes. “Procuram-nos pessoas de classes mais desfavorecidas e temos também utentes com bons ordenados e, neste último caso, a vergonha é maior e o sigilo é muito mais procurado”, afirma.
Quanto ao estado civil, são na sua maioria casadas, “apesar de muitas viverem em união de facto”. “Estou a falar de casamentos longos, não de um ou dois anos de duração”, frisa.

Desigualdade de género
De acordo com a responsável, as desigualdades de género e os estereótipos estão ainda muito presentes na sociedade, incluindo nos Açores, e dá como exemplo a diferença salarial entre homens e mulheres. “Nós verificamos que, em determinadas profissões e carreiras, as mulheres não chegam ao topo. Porquê? Porque não temos as mesmas capacidades do que os homens?”, questiona. Maria José Raposo recorda que existem mais mulheres do que homens a estudar nas universidades e “que apresentam melhores notas do que eles”. “Onde é que estão estas mulheres? Dificilmente as vemos em cargos de chefia”, lamenta.
Outra problemática que aponta são as situações de assédio sexual sobre as mulheres, “É nitidamente uma violência de género”, considera. “Quando vamos na rua e somos provocadas porque temos uma roupa mais decotada ou mais curta, isto é assédio sexual”, considera.

O Dia Internacional da Mulher em São Miguel
O Dia Internacional da Mulher assinala-se hoje, 8 de Março, em vários países, de forma a reconhecer a importância e contributo da mulher na sociedade e a recordar as conquistas das mulheres e a luta contra o preconceito racial, sexual, político, cultural, linguístico ou económico.
Nos Açores, as comemorações tiveram ontem início com a colocação de uma coroa de flores junto à placa existente de Homenagem às Mulheres Vítimas de Violência Doméstica, no Parque Urbano. O objectivo passou por lembrar as mulheres assassinadas por violência doméstica e de género nos Açores. Segundo o Observatório das Mulheres Assassinadas (OMA), observatório da UMAR lançado em 2004, foram, desde então, 12 as mulheres mortas pelos companheiros e ex-companheiros na região.
Já hoje, no concelho do Nordeste, decorre esta tarde uma iniciativa da Rede de Apoio Integrado às Mulheres, da qual fazem parte diferentes IPSS e ONG que trabalham na área da igualdade e da violência doméstica e de género.
Em Ponta Delgada, acontece hoje, às 15 horas, no Centro Comercial Solmar uma “Conversa de Mulheres”, com organização da AIPA, Cresaçor e UMAR Açores.
“Podemos não concordar com o Dia Internacional da Mulher e achar que as aspirações que levaram ao surgimento desta data já estão ultrapassadas e conquistadas, mas, ao olharmos à nossa volta, vemos que ainda precisamos de muitos dias internacionais da mulher, para podermos falar de todos estes problemas”, conclui Maria José Raposo.

Participação das mulheres valoriza a cidadania activa

A deputada do PSD/Açores, Judite Parreira, considera que a participação das “mulheres valoriza a cidadania activa. Isso acontece com o papel interventivo que têm na sociedade local, desempenhado nas direcções de colectividades anteriormente totalmente dominadas pelo homem”, referiu.
A social-democrata falava após reunir ontem com um grupo de mulheres representantes de direcções das várias instituições e colectividades da vila das Lajes, “nomeadamente das Sociedades, no Espírito Santo e até no clube Juventude Lajense”, naquele que foi o primeiro de uma série de encontros que a deputada vai realizar com mulheres das freguesias da Terceira, num projecto intitulado “Política com elas”, que pretende “sensibilizar as mulheres para a importância do exercício da cidadania activa”, explicou.
A primeira reunião abordou “a importância de uma maior participação da mulher, também na vida política, usando a igualdade de oportunidades e dos direitos conquistados. Num interessante debate, foi possível compreender a visão destas mulheres sobre a situação política actual que se vive na região, no país e no mundo”, disse Judite Parreira.
A deputada realçou também “os constrangimentos que foram apontados, como a falta de formação política nas escolas, a desmotivação gerada pelo mau exemplo dos governos, ou o descrédito público em políticos e em políticas levadas a cabo por vários governos. Que se tornam razões para uma fraca participação feminina, quer na política activa, quer mesmo nos actos eleitorais”, alertou.
Do encontro resultou “um apelo público à união na luta contra a abstenção, tendo sido traçadas estratégias de combate a esta preocupante situação. Esperamos que estas reuniões nos possam fazer chegar a mais resultados”, concluiu.

Livro “Encruzilhas na Construção da Identidade das Mulheres” lançado hoje

O livro “Encruzilhas na Construção da Identidade das Mulheres”, da autoria de Piedade Lalanda, é apresentado hoje na Biblioteca e Arquivo de Ponta Delgada, Açores.
A obra, editada pela Imprensa de Ciências Sociais, será apresentada por Karin Wall, professora e investigadora do Instituto de Ciências Sociais. “Esta é uma obra que mergulha no mundo familiar, em dois universos de pesquisa, Ponta Delgada e Lisboa, através do discurso de um grupo de mulheres entrevistadas de forma compreensiva”, informa a autora.
Piedade Lalanda é actualmente professora coordenadora na Universidade dos Açores.

Dia Internacional da Mulher. Ainda vivemos num mundo desigual

Daniela Soares Ferreira, in "I"

Ainda vivemos num mundo desigual O dia Internacional da Mulher é, mais do que um dia de celebração, um dia de reflexão.
Apesar de haver cada vez mais avanço no que toca ao papel das mulheres na sociedade, a desigualdade de género ainda existe e ainda hoje o sexo feminino luta para conseguir direitos iguais. Acontece aqui, em Portugal e no resto do mundo .Celebra-se hoje o dia Internacional da Mulher. Esta data, apesar de atualmente estar bastante ligado ao comércio, celebra muitas conquistas femininas ao longo de vários anos e serve como alerta sobre os graves problemas na desigualdade de género no mundo inteiro.
Estamos em 2016 e várias mulheres um pouco por todo o mundo ainda lutam pelos seus direitos. Fazem-no hoje e faziam-no em 1857.
Nesse mesmo ano, uni grupo de 130 mulheres fez uma greve na fábrica textil onde trabalhava, em Nova Iorque, para exigir melhores condições de trabalho. Estas mesmas mulheres trabalhavam em condições miseráveis: 16 horas de trabalho diário a receber o terço do que recebia um homem. Reivindicavam então o aumento salarial, a redução do horário de trabalho e um melhor tratamento no local de trabalho.

Contudo, a greve não foi bem vista e não correu bem. Essas mulheres foram trancadas dentro da fábrica onde trabalhavam. que depois foi incendiada.

Morreram carbonizadas.

Mulheres reivindicaram os seus direitos pela primeira vez em 1857 num fábrica cm Nova .Iorque Apenas em 1975 a Organização das Nações Unidas oficializou o Dia Internacional da Mulher Apesar deste grave acontecimento, só no ano de 1911, durante uma conferência na Dinamarca, ficou decidido que o dia 8 de março passaria a ser o Dia Internacional da Mulher, em homenagem às mulheres que morreram no incêndio. A data só foi oficializada em 1975 pela Organização das Nações Unidas (ONU), através de um decreto.

Muito antes de a ONU institucionalizar a data, foram váras as manifestações femininas para obter melhores condições de trabalho.
Um dos protestos que mais se destaca foi a marcha que, em 1908 reuniu cerca de 15 mil mulheres em Nova Iorque que exigiam a redução horária no trabalho, bem como o aumento do salário e o direito de voto.

PELO MUNDO A história difícil da libertação das mulheres na região do Médio Oriente remonta à reforma otomana do Direito da Família em 1917 A partir de então, cm muitos países do Médio Oriente e do norte africano, as mulheres alcançaram conquistas importantes no campo dos direitos civis.

Ainda assim, a igualdade de género no Médio Oriente ainda está longe de
Cronologia Ao longo de décadas as mulheres têm lutado pelos seus direitos. E, em muitos casos, têm-no conseguido.

Surgiu a primeira lei sobre a educação das mulheres, permitindo que pudessem frequentar escolas elementares. Nesta altura ainda era proibido que frequentassem instituições de ensino mais adiantado. Essa autorização só foi dada em 1879.

1859 Surge na Rússia, em São Petersburgo, um movimento de luta pelos direitos das mulheres.
18E' As mulheres podem votar pela primeira vez na Suécia.

1893 Mulheres têm direito ao voto pela primeira vez na Nova Zelândia.

As mulheres passam a ter acesso ao curso de Medicina em França.

1945 Depois da Segunda Guerra Mundial, a igualdade entre homens e mulheres é reconhecida a nível internacional através da Carta das Nações Unidas.

1951 Aprovada pela Organização Internacional do Trabalho a igualdade de remuneração entre homens e mulheres para a mesma função.
ONU oficializa o dia Internacional da Mulher.

Foi criado o Conselho Nacional dos Direitos da Mulher com o objetivo de eliminar a discriminação, oferecendo-lhes mais liberdade e igualdade de direitos.

Angela Merkel foi eleita chanceler na Alemanha.

É a primeira mulher a ocupar o cargo na história do pais.

Mulheres podem votar pela primeira vez na Arábia Saudita.

ser alcançada. Ao longo dos anos, são várias as gerações de mulheres que estão a lutar pela liberdade: mulheres palestinianas lutam contra a ocupação militar, mulheres turcas lutam contra a homofobia do presidente Erdogan, mulheres sírias e iraquianas lutam contra a violência, violações e raptos por parte do Estado Islâmico.

Ironicamente, o mundo não desenvolve para todos. Há 30 anos as mulheres sírias e iraquianas tinham muito mais liberdade e direitos. Depois de muitos anos de guerras e conflitos, as mulheres viram o seu estatuto social.

civil e político erodir.

Contudo, ainda há países menos desenvolvidos onde o dia Internacional da Mulher é celebrado.

Em muitos países, o dia é tão importante que se tornou feriado público.

Nesse dia, nem o comércio funciona.

A parte estranha é que fazem parte desta lista países como o Cazaquistão e Burkina Faso. locais onde as mulheres são totalmente discriminadas. No Burkina Faso, por exemplo, a mulher não pode, de modo algum, receber o título de "chefe de família".

Em países como a Rússia, por exemMulheres do Médio Oriente ainda têm direitos muito diferentes das mulheres do ocidente tili171-111tSIOCK No Burkina Faso e Cazaquistão o dia é feriado. Mas Os direitos das mulheres ainda são poucos Amnistia Internacional e ONU lutam constantemente pela igualdade de género pio, ainda é vedado às mulheres o acesso a algumas profissões. Países como a Arábia Saudita - onde as mulheres puderam votar pela primeira vez no ano passado - o sexo feminino está impedido de tomar decisões importantes ou fazer coisas tão simples como conduzir.
EUROPA É verdade que na Europa as mulheres são cada vez mais iguais aos homens no que aos direitos diz respeito. Mas também é verdade que este é um continente com uma variedade cultural enorme.

No continente europeu, as mulheres mais prejudicadas continuam a ser as muçulmanas que ainda hoje tem dificuldade em arranjar empregoe são obrigadas pela família a usarem roupas tradicionais ou o habitual véu islâmico.

Há ainda, portanto, uma grande discrepância em relação aos direitos das mulheres na Europa. Em muitos casos, a religião é a principal causa desta desigualdade.

A Amnistia Internacional e a ONU consideram esta dia muito importante e prometem continuar a lutar para que a desigualdade de género acabe de vez.

"Mulher Não Entra" quer lutar contra a exclusão das mulheres

João Alexandre, in "TSF"

Porque, em vários planos, as mulheres e as suas qualificações continuam, por diversas vezes, a ser ignoradas, três homens assumidamente "feministas" - a quem se juntou uma mulher -decidiram criar um espaço de denúncia contra a "invisibilidade" das mulheres. É o projeto "Mulher Não Entra".

"Temos reparado que há uma grande invisibilidade [das mulheres] dentro do que é o espaço mediático, da política, da academia, em tudo o que são os níveis de topo das empresas, em tudo o que é fazedores de opinião", critica Filipe Henriques, um dos criadores do projeto Mulher Não Entra.

A plataforma online, que procura denunciar e combater a exclusão das mulheres do espaço público, começou em dezembro, numa conversa entre David Crisóstomo, Gonçalo Sousa e Filipe Henriques, através da rede social Twitter, a que se juntou Maria João Pires.

O jornalista João Alexandre foi conhecer o projeto "Mulher não entra"
Depois de conversarem sobre a escassa ou, algumas vezes, inexistente presença do sexo feminino na comunicação social, em conferências, seminários ou nos centros de decisão política, decidiram colocar a ideia em prática.

"No dia seguinte já estávamos a colocar conteúdos", diz Filipe Henriques, que adianta que os "casos", sobre os quais mostram preocupação, são pesquisados pelos próprios, mas chegam também através de "sugestões" por correio eletrónico ou pelo Facebook.

A identidade dos criadores só há pouco foi revelada: "Como não nos apresentamos, pensam automaticamente que somos mulheres, o que serviu também para desconstruir um pouco essa ideia de que o feminismo é apenas uma coisa de mulheres, quando o machismo social que existe não é prejudicial apenas para as mulheres mas também para os homens", afirma o estudante de Ciência Política

Os "maus" exemplos, garante Filipe Henriques, são muitos: "Fizemos durante uma semana a análise de todos os artigos de opinião do Público e do Diário de Notícias e, num total de 109 artigos, apenas 16 foram feitos por mulheres. Depois, no Conselho de Estado, em 20 pessoas temos apenas uma mulher".

Por agora, o Mulher Não Entra é apenas uma "gota no oceano", por isso, qualquer mudança, ainda que mínima, será considerada uma vitória: "Se contribuirmos com uma pequena parte, já será muito bom", conclui.

Mulheres e crianças europeias: Um retrato da pobreza

In "EuroNews"

Um quarto da população europeia encontra-se em risco de pobreza ou exclusão social. Mais de 120 milhões de pessoas estão prestes a cruzar este limiar numa Europa que se afirma como um pilar de desenvolvimento no mundo. Mas será que os critérios que definem o conceito de pobreza são os mesmos doutros continentes?

Uma breve estória sobre diferentes situações de precariedade
Há cerca de mil milhões de pessoas no mundo na situação do André, que ganha menos de um dólar e noventa por dia (cerca de 90 cêntimos de euro). Garantir a alimentação, a água, o alojamento, os cuidados médicos é, nestas circunstâncias, uma luta pela sobrevivência num contexto de pobreza extrema.

Por sua vez, a Ana, o Luís e o Francisco não conseguem assegurar o necessário tendo em conta os custos médios de vida no local onde habitam. É a chamada pobreza relativa. O salário de Ana é 60% inferior à média no seu país. O Luís não ganha dinheiro suficiente para conjugar o pagamento da renda com a compra de alguns alimentos, como a carne. Já o Francisco não consegue arranjar emprego.

São casos que ilustram o risco concreto de exclusão social. A chamada estratégia Europa 2020 pretende resgatar, pelo menos, vinte milhões de pessoas deste quadro.

As mulheres são dos grupos mais afetados
O número de europeus em risco de pobreza e com dificuldades em arranjar emprego aumentou no ano passado. O contexto dos que já se encontravam em situações extremas registou ligeiras melhorias, sobretudo devido à intervenção do Fundo de Auxílio Europeu às Pessoas mais Carenciadas (FEAD). Há uma maior incidência das dificuldades sobre as mulheres na sequência da crise.


Um quarto das mulheres na União Europeia está na iminência de integrar as estatísticas de exclusão social ou de pobreza. Dominique vive nos arredores de Paris. Trabalhou durante alguns anos como diretora de um centro recreativo. Quando perdeu o emprego, teve de encontrar uma ocupação completamente diferente.

“Durante quatro anos, vivi com 500 euros por mês, do Rendimento Social de Inserção. Pago uma renda de 550 euros por mês por um estúdio de 16 metros quadrados. Recebo 300 euros de ajudas sociais. Depois de pagar as despesas, ficava com um euro por dia”, conta.

Dominique acabou então por arranjar um trabalho temporário como cozinheira numa cantina e supermercado social em Montreuil. O projeto nasceu em 2013 no âmbito da associação Aurore, que ajuda centenas de famílias a obter produtos alimentares a preços mais acessíveis. A responsável Valérie Normand explica que “entre as pessoas que recebemos – são cerca de mil – mais de metade são mulheres. Cerca de 20% são pessoas que trabalham e que têm dificuldades em chegar ao fim do mês. A crise agravou as vulnerabilidades e isso impede que as situações melhorem.”

Dominique ganha perto de 800 euros por mês, cerca de 60% abaixo do nível médio salarial em França. Oito milhões de franceses encontram-se em situação idêntica. Mais de metade são mulheres. Houve um agravamento de risco de pobreza de mais de 2% nos últimos 20 anos neste país. Em Portugal, o índice aumentou mais de 10% durante o mesmo período.

Os últimos dados mostram que 6,7% da população europeia ganha abaixo do denominado limiar da pobreza, que difere de país para país. Na Roménia, por exemplo, é de 103 euros por mês; na Itália, é de 786 e no Luxemburgo, situa-se nos 1600 euros.

A média das despesas públicas relativas à proteção social na União Europeia ronda os 20% do PIB. Bruxelas anuncia a ambição de reforçar essa fasquia para que o caminho da reintegração social, como no caso de Dominique, seja menos penoso.

A pobreza infantil agrava-se desde 2008
Muitas vezes, as crianças são as mais afetadas na espiral do desemprego ou do trabalho precário dos pais, o que pode degenerar em problemas de má nutrição, de abandono escolar, de depressão.

É através dos desenhos que Simon, de 13 anos, expressa algumas emoções que não costuma transmitir. “Nós costumávamos dormir todos no mesmo quarto. Era muito húmido e muito frio. Havia insetos por todo o lado. Fizemos bem em mudar. Agora as coisas estão melhores”, diz-nos.

A introspeção de Simon acentuou-se quando a família, de Sófia, na Bulgária, começou a ter graves problemas financeiros. Os pais pediram ajuda à SAPI, uma associação integrada numa rede de assistência social que os ajudou a mudar de casa, a manter Simon na escola e a lidar com as suas questões relacionais.

Na Bulgária, mais de metade das crianças correm o risco de exclusão social. É uma tendência que se tem agravado na União Europeia. Os fatores em questão: o emprego dos progenitores, a composição da família e as ajudas sociais.

Segundo Douhomir Minev, presidente da rede europeia Anti-Pobreza na Bulgária, “há duas razões fulcrais para a pobreza infantil: a primeira, uma disfunção a nível familiar; a outra, uma disfunção a nível societal, isto é, a ineficácia institucional. Mas, antes de mais, é preciso evitar que os pais caiam numa situação de pobreza.”

Estima-se que, na Europa, haja 26 milhões de crianças em risco de pobreza ou exclusão social. Para Dani Koleva, da Rede Nacional Búlgara para as Crianças, “a Europa corre o risco de perder cidadãos que poderiam vir a contribuir para a economia. A questão da pobreza é que afeta as gerações seguintes, ou seja, a situação na Europa está a piorar. São necessárias medidas reais, com projetos concretos, programas e financiamentos.”

A visão de Jana Hainsworth, secretária geral da Eurochild
euronews: As mulheres constituem uma parte mais vulnerável da sociedade em tempos de crise?

Jana Hainsworth: Há uma grande discriminação de género na Europa e não é apenas no acesso das mulheres ao mercado laboral, nem nas diferenças salariais que são flagrantes. A sociedade tem de entender o que significa o equilíbrio entre géneros. Ainda prevalece a discriminação laboral, porque há uma maior probabilidade de as mulheres interromperem a carreira durante um certo período, porque tradicionalmente se ocupam mais do núcleo familiar. Isso limita a disponibilidade.

euronews: Há realmente mudanças, tendo em conta os cerca de 20 por cento de fundos europeus destinados a esta problemática?

JH: A questão vai muito além dos financiamentos. Tem a ver com a mudança de mentalidades. É claro que a União Europeia tem, e tem tido, um papel muito importante não só na vertente financeira, mas também na implementação de alterações legislativas. Infelizmente, com todo este contexto de austeridade e crise económica, as prioridades dos decisores desviaram-se para outras áreas. Para obter crescimento económico a longo prazo, é necessário voltar a tornar a igualdade entre homens e mulheres numa questão prioritária. Por vezes, até surgem mitos urbanos que denunciam uma dependência de subsídios, por exemplo, que não refletem de todo a realidade. Há mulheres que não conseguem manter um emprego porque têm de cuidar de familiares idosos ou de crianças, ou ainda porque não conseguem apanhar os transportes a tempo porque têm de levar os filhos à escola. As nossas sociedades não estão preparadas para ajudar as pessoas a manter o emprego ao longo do tempo.

euronews: O que é que a pobreza infantil diz sobre a Europa de hoje em dia?

JH: Os números mais significativos dizem respeito aos núcleos familiares onde nenhum dos pais tem emprego. Mas também há muitos casos onde um dos progenitores tem trabalho. Em países como o Reino Unido, uma creche pode levar um terço do orçamento familiar. Sobram dois terços para o alojamento e as outras despesas. É um desafio gigantesco.

euronews: Este contexto está a comprometer uma ou várias gerações?

JH: É necessário investir. O resultado de um investimento agora só vai ser visível daqui a 20 anos. Os políticos são eleitos em mandatos que duram 4/5 anos. Os políticos têm de ter uma visão de longo prazo. Se não investirem agora, as consequências vão repercutir-se não apenas nesta, mas nas próximas gerações também.

euronews: Como fazê-lo, então?

JH: Porque não pensar numa estratégia que envolva os idosos, por exemplo? Há muitas famílias que, na verdade, dependem dos elementos mais velhos, até por questões financeiras. É preciso ter uma perspetiva geral da sociedade e da comunidade. Há muito que passa pelas políticas a nível nacional, mas há também muito que pode ser feito no interior das nossas comunidades.

euronews: Quais têm de ser os objetivos a curto, médio e longo prazos?

JH: Há 26 milhões de crianças a viverem na pobreza, na Europa – há algo que está muito errado. Reduzir os níveis de pobreza tem de ser uma prioridade. Vamos olhar para a questão como um todo e tentar perceber como é que podemos combater a pobreza não só na perspetiva dos rendimentos, mas melhorando também o acesso aos cuidados de saúde, ao alojamento, à educação, ao desporto, aos espaços em comum onde as crianças podem crescer.

Ser mulher é difícil mas também é bom

Sofia da Palma Rodrigues (Texto) e Elisabete Monteiro (Fotografia / /Bagabaga Studios), in Público on-line

Mulheres, africanas, guineenses. Trabalham de sol a sol para sustentar a família e pagar a escola dos filhos, que sonham um dia ver na universidade.A 31 de Julho celebra-se o Dia Internacional da Mulher Africana.
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Jorgete tem porte de diva, é uma activista pelos Direitos da Mulher embora na Guiné-Bissau não lhe atribuam expressões com tanta pompa. “Inspiração”, “mamã”, “modelo a seguir”, “exemplo de força e coragem”, “alguém que não se cansa de lutar por nós”, é assim que as colegas da associação de costura onde trabalha a referem. Gosta de falar — alto, pausadamente, com garra a transpirar do discurso —, especialmente quando tem muita gente a ouvi-la: “Aqui os homens não trabalham, são as mulheres que batalham para pôr os filhos na escola, para os vestir, para lhes dar de comer. Se tivermos o nosso próprio dinheiro, deixaremos de ser tão dependentes.”

Quase metade da população guineense (46%) não sabe ler nem escrever. As mulheres representam 63,2% deste universo (a percentagem de analfabetismo masculino é de 36,8%), de acordo com os últimos censos realizados no país em 2009. Jorgete finta as estatísticas. Sim, gostava de ter estudado mais do que o 6.º ano de escolaridade, mas aprendeu a virar-se como sabia: “Não é preciso ir à escola para trabalhar com agulhas. Mesmo quem vai à escola pode nunca saber coser.”

Viver o melhor que pode, o melhor que sabe, esse é também o lema de Júlia. Há duas coisas a que nunca diz não: ao trabalho e à oportunidade de aprender mais. Produz óleo de palma, vende frutas e legumes na praça, trabalha nos campos de caju e ainda está a aprender Português, Inglês e Francês, duas vezes por semana, ao final da tarde. Julia tem tantos ofícios que, quando os conta com a ponta dos dedos, acaba sempre por se perder.

O Relatório de Desenvolvimento Humano de 2014, publicado pelo Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD), refere que na Guiné-Bissau há mais homens (78,5%) economicamente activos do que mulheres (68,1%), mas contabiliza apenas a “força de trabalho que se destina à produção de bens e serviços num determinado período de tempo”, deixando de fora as actividades praticadas pela maioria das mulheres diariamente e que garantem o sustento das famílias.

Ao contrário de Júlia, Safieto não sente vontade de ir à escola, lugar que nunca conheceu. Tinha 15 anos quando se casou com um homem três décadas mais velho, que só conheceu no dia do casamento. É uma das mulheres que dão rosto aos números: 37,1% das meninas guineenses casam-se antes dos 18 anos e 59,6% das adolescentes entre os 14 e os 19 anos estão casadas com um homem pelo menos dez anos mais velho, segundo o Inquérito aos Indicadores Múltiplos de 2014 publicado pelo Fundo das Nações Unidas para a Infância (Unicef). Hoje, com quatro filhos, Safieto não se queixa do que tem — “acho que vivo bem” — e diz que gosta muito do marido: “Sou eu que trabalho para comprar comida, mas, quando não tenho dinheiro, ele dá-me.”

Cecília está a passar uma fase menos boa. Vive com o marido em Elalab, uma ilha isolada com cerca de 200 habitantes no Norte da Guiné-Bissau. É uma saudosista dos tempos em que tinha a casa cheia com os cinco filhos, que entretanto se mudaram para Bissau, a capital. Diz que está tudo a mudar: “A tabanca [aldeia] não tem nada para oferecer aos mais jovens, só os velhos é que cá ficam. Cada vez faz mais calor, chove menos e quase não há variedade de peixe.” No ano passado, com a subida do nível da água do mar, a sua plantação de arroz inundou-se e ficou sem comida para enfrentar a época seca [entre Outubro e Junho]. A pobreza não monetária atinge 40% da população da Guiné-Bissau, desta, 60,3% vive em áreas rurais e apenas 8,4% em centros urbanos — os números são do relatório “Guiné-Bissau: Segundo Documento de Estratégia Nacional de Redução da Pobreza”, realizado pelo Fundo Monetário Internacional (FMI) em 2011. “Tem sido um período difícil mas este ano vai ser diferente. Comemos arroz de manhã, à tarde e à noite. Para os flupes [uma das mais de 30 etnias do país], arroz é riqueza, se não tens arroz, estás na desgraça.”

Júlia M’bana, 30 anos

Levanto-me todos os dias às cinco da manhã e trabalho até o sol se pôr. Faço sabão, vendo bananas no mercado, trabalho nos campos de caju, colho chabéu [fruto do dendezeiro, uma espécie de palmeira] e produzo óleo de palma na Associação Sitna Bissif [“extracção de óleo de palma” em crioulo], onde sou secretária. Sou eu quem sustenta a casa: vivo com a minha sogra, os irmãos do meu marido, a minha avó, as minhas duas filhas, a minha cumbossa e os filhos da minha cumbossa. Ao todo, compro comida para 11 pessoas, quando não tenho dinheiro peço ajuda à minha avó, mas ela também já está velha. Comemos arroz a todas as refeições e, quando é possível, ponho peixe para acompanhar. O meu marido foi trabalhar para Cabo Verde e nunca mais voltou, há sete anos que não o vejo, que tomo conta das nossas filhas sozinha. De vez em quando, telefona: diz que a vida lá é difícil, que há muita crise, que não nos pode ajudar aqui em Cacheu [cidade da costa norte da Guiné-Bissau], mas que deve voltar no final deste ano. Os homens africanos não querem trabalhar no duro, são sempre as mulheres que cortam a lenha, carregam a água, varrem a casa, cuidam da horta e vendem na feira. Comecei a namorar com o Martinho muito nova, mas ele engravidou outra e eu tornei-me na sua segunda esposa. A minha cumbossa foi ao meu casamento, mesmo que eu não quisesse que ela fosse, o que é que podia fazer? Gostava de ter mais um filho, um homem. Também queria arranjar um namorado, mas tenho medo: seria obrigada a deixar as minhas filhas na casa do meu marido. É por causa de elas que não arrisco, talvez um dia, quando estiverem crescidas… Se o meu marido voltar, fico feliz porque ele vai ajudar-me e não terei de trabalhar tanto. Para onde quer que me vire, só vejo trabalho. Quero ganhar dinheiro para pagar os colégios, comprar roupas novas e cabelo [extensões artificiais] para mim e para elas e poder ir ao médico, se for preciso. Não sou doutora, mas elas vão ser: estudam na escola privada [as escolas públicas da Guiné-Bissau têm uma má reputação porque, durante o Governo de Transição — entre Maio de 2012 e Junho de 2014 —, os professores faziam várias greves para reivindicar pagamentos em atraso] e quero que vão para a universidade. A minha vida mudou depois de ter entrado na Associação Sitna Bissif, no dia 10 de Outubro de 2008. Antes, não tinha nem 100 francos CFA [cerca de 15 cêntimos] para comprar sabão. Hoje somos 51 mulheres e 14 homens e juntos conseguimos produzir muito mais óleo de palma do que se estivéssemos sozinhos. Quando estou triste e vou trabalhar com elas, brincamos, conversamos, aconselhamo-nos umas às outras e fico mais contente. Esta união ajuda a ter muitas ideias. Estou a estudar Português e Francês, quero sempre aprender mais.

Jorgete Benante, 59 anos

Nasci em 1956, isso são quantos anos? Durante a guerra [Guerra da Independência da Guiné-Bissau que começou em 1963], os meus pais fugiram comigo e com a minha irmã para o Senegal. Estudei num colégio de freiras, por isso é que falo francês tão bem. Depois casei, tive filhos e não voltei mais à escola. O meu marido viajou para Portugal e nunca mais disse nada, abandonou-me com duas crianças. Quando regressei à Guiné, conheci um rapaz 13 anos mais novo, que tinha acabado de regressar de Cuba, onde estudava. Ele começou a andar atrás de mim, mas eu dizia que não queria nada, tinha medo. Insistiu tanto que acabei por aceitar, vivemos juntos há 20 anos e temos três filhos. É o meu marido, não casámos mas dividimos a vida. Sou cristã, quando vou à igreja, sinto o meu coração confiante, alegre. É como quando passas água no corpo, sentes-te fresca. Depois da missa, digo “bom dia” a toda a gente e venho para casa, comprar comida na feira e fazer o almoço. Aqui em São Domingos todos me tratam por Iaié [mamã em crioulo], alguns nem sabem que me chamo Jorgete. As pessoas ouvem-me, sou muito respeitada. Já trabalhei no campo, nas limpezas, mas agora só costuro e planto arroz, dói-me as costas, já sou mindjer garandi [“mulher velha” em crioulo]. Sempre brinquei com agulhas. Como não estudei muitos anos, um dia pensei: o que é que eu posso fazer? Uns vão à escola, eu sei costurar. Quando vejo um modelo de que gosto, deito-me e fico a imaginar. Depois, às vezes a meio da noite, levanto-me, ligo a luz, pego no tecido e começo a coser. Quando termino, volto a deitar-me. Sou a presidente da Associação Dja Guimabilar [ “nós fazemos” em manjaco, uma das mais de 30 línguas faladas na Guiné-Bissau]. Somos nove mulheres e um homem — o costureiro é sempre um homem —, vamos recuperar a tradição de tingir e bordar panos. Tivemos formação e aprendemos a fazer modelos modernos, para vender mais. Queremos que este seja o nosso rendimento de final do mês, se as mulheres ganharem o seu dinheiro, não dependem tanto dos homens. É difícil ser mulher na Guiné, mas também é bom. Se o nosso trabalho tiver sucesso, vou construir uma casa com quartos para os meus cinco filhos e para os meus netos, já tenho o terreno mas falta-me dinheiro para a erguer. Passo as tardes na associação e à noite também costuro. Como não tenho luz em casa, ponho a lanterna no ombro e seguro-a com a cabeça. Às vezes até coso na cama. Uma vez em que fui ao Senegal, vi um rapaz na feira que costurava sacos de arroz. Vim para casa a pensar nisso e depois começaram a sair modelos da minha cabeça: bordei os sacos de arroz que tinha em casa e fiz malas de diferentes formatos. Vou levar a ideia para a associação: não penso no rendimento só para mim, também olho para elas, este dinheiro ajuda-nos muito.

Cecília Djedjo, 56 anos

Vivo com o meu marido em Elalab, já fomos muitos cá em casa, antes de os meus cinco filhos irem para a cidade. A tabanca não tem nada para oferecer aos mais jovens, só os velhos é que cá ficam. Cada vez faz mais calor, chove menos e quase não há variedade de peixe. No ano passado, o terreno onde plantei o arroz foi inundado de água salgada, perdemos tudo e ficámos sem ter que comer. Para os flupes, arroz é riqueza, se não tens arroz, estás na desgraça. Como sobrevivi? Os vizinhos convidaram-me a participar na colheita nos seus terrenos e deram-me algum arroz. Comi uma parte com o meu marido e a outra guardei, para ter sementes e poder plantar este ano sem ter de pedir a mais ninguém. Vendi os animais domésticos — cabras e porcos —, e os meus dois filhos que estavam a estudar em Bissau tiveram de ir trabalhar para ganhar algum dinheiro. Compraram-nos três sacas, é isso que temos comido durante a época seca. Quando o meu marido consegue apanhar peixe, eu vou na piroga [canoa de madeira] com outras mulheres e vendo-o no mercado. Procurei alternativas, precisava de fazer alguma coisa para poder comprar outros alimentos: comecei a costurar na máquina que a minha irmã mais velha me ofereceu — as pessoas trazem os tecidos, pagam-me o serviço e com esse dinheiro compro comida. Também tento plantar batatas, milho, tomates, mas não é fácil, o terreno de Elalab é pouco fértil e os porcos destroem as plantações. Na tabanca de Elalab somos todos flupes, a maioria é animista mas a minha família é católica, vivemos no bairro católico. Por tradição, quando o homem morre primeiro do que a mulher, a casa e os animais do casal têm de ser destruídos. A mulher terá de ir viver para um anexo na casa do irmão mais velho do marido ou pedir aos filhos para lhe construírem uma nova casa. Não é bem visto manter os bens de alguém que morreu. Connosco isso não vai acontecer, somos católicos. Se o Zé morrer primeiro do que eu, ficarei com a casa e com os animais. Esta tradição é uma forma de tirar poder às mulheres, não faz sentido nos dias de hoje.

Safieto Djaló, 31 anos

Sou a responsável pela limpeza da área das mulheres no Mercado de São Domingos [cidade fronteiriça no Norte da Guiné-Bissau]. Levo duas horas a limpar tudo e depois vou vender cebolas, tomates, chuchu, manteiga de amendoim, óleo de palma… Ganho 15 mil francos CFA (cerca de 17,5 euros) por mês, vivo com o meu marido, os nossos filhos e a minha cumbossa [“rival” em crioulo e refere-se à primeira mulher do marido]. Só à quinta-feira é que não varro, é dia de lumo [feira semanal], o mercado fica cheio. Faço muitas coisas para poder ganhar dinheiro porque o meu marido já não tem força, tem idade. Mesmo assim, quando o dinheiro não chega, ele ajuda com o que ganha no corte de lenha. Eu e a minha cumbossa? Damo-nos bem, somos muito amigas. A primeira vez que vi o meu marido foi no dia do casamento, o meu irmão mais velho é que o conhecia. Quando olhei para ele, quis desistir, mas ia fazer a minha mãe passar por uma grande vergonha, tive de aceitar. Casámos há 16 anos, ele tem mais uns 40 anos do que eu, temos quatro filhos. Dantes se a mulher rejeitasse casar, era espancada, mas agora com a escola isso já não acontece… Como não fui à escola, gosto de ver a telenovela na TV Record, aprendo muita coisa que não sabia, dá-me ideias. Aprendi a mimar, a abraçar, a falar bem com o meu marido e os meus filhos. Se não vais à escola e não vês novelas, não sabes nada, nada, ficas burra. Quando chega às nove da noite, as mulheres da vizinhança reúnem-se todas a ver televisão num sítio aqui próximo. Se eu não tiver trabalho para fazer, vou com os meus filhos, só o meu marido é que fica em casa. Gostava de ter um painel solar no telhado para poder ter um ecrã só para mim. Acho que vivo bem: pago a escola dos meninos e compro comida. A diversão é só no Tabaski e no Ramadão [as duas maiores festas muçulmanas] ou quando há um casamento… Se vamos a uma cerimónia, nós os fulas [outra das etnias guineenses] compramos sempre roupa nova, matamos um porco e oferecemos algum dinheiro. Gosto da Guiné-Bissau, aqui és livre, ninguém te chateia. No Senegal há melhores condições, mais limpeza, mais verduras, mas se não tens dinheiro, não vives. Na Guiné podes viver sem dinheiro porque o guineense tem pena do seu companheiro.

Este trabalho foi realizado com o apoio da ONGD Monte